公司員工加班時間控制管理規(guī)定(文件)
【正文】 5. 有下列情況之一者，不認定加班： （1）由于正常工作任務未按要求及時完成或另個人原因?qū)е挛磥硗瓿啥柩娱L工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； （3）公司對各部門人員于早7：4017：20臨時安排或工作崗位職責需要所發(fā)生的不算為加班； （4）開會、培訓、應酬、出差的（出差補貼另計）； （5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。 （2）調(diào)休時間不累計，當月發(fā)生當月休完，特殊情況需累計的不超過三天，具體調(diào)休時間由部門負責人靈活安排。應工作天數(shù) （4）按日工資核算的另外單計 （除法定假日加班工作）原則上不享受加班費： （1）中層以上員工 （2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有補貼規(guī)定的，故不報支加班費。，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。 完美DOC格式整理
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