公司員工分紅權(quán)激勵制度(文件)
【正文】 取分紅權(quán)激勵基金，另外的30%作為企業(yè)發(fā)展留存資金。第十六條 激勵基金總數(shù)核算公式為：其中 ：本年度為實施分紅權(quán)激勵提取的激勵基金總數(shù)； : 本年度凈利潤；：上一年度凈利潤； ：本年度激勵基金的提取比例；第十七條 綜合考慮激勵對象個人所擔(dān)任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果，分別確定崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵基金。第二十一條 當(dāng)年度未分配激勵基金的處理方法：對依照各激勵對象崗位分配系數(shù)(GWi)和績效考核系數(shù)(JXi)所計算的各激勵對象稅前可分配激勵基金總數(shù)，小于本年度為實施分紅權(quán)激勵提取的激勵基金總數(shù)()時，余額部分轉(zhuǎn)入下一考核年度進(jìn)行激勵基金的再分配。第二十五條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進(jìn)行個人績效評估，根據(jù)考核得分結(jié)果確定績效考核系數(shù)，并將績效考核系數(shù)作為計算激勵對象可分配分紅權(quán)激勵基金數(shù)額的一個依據(jù)。公示期內(nèi)，激勵對象如對《分配方案》有異議，可在公示期滿后 3 天內(nèi)提出，由行政人事部對異議進(jìn)行核查。第二期發(fā)放30%，于下一考核年度期滿當(dāng)月工資發(fā)放日同時支付。 第二十九條 股權(quán)激勵對象當(dāng)年內(nèi)可向公司提出購股申請，填寫相關(guān)表格，簽訂《股權(quán)購買協(xié)議》（件附件4），到財務(wù)繳納實際認(rèn)購出資額，完成認(rèn)購，成為公司股東，參與公司經(jīng)營管理，享受股權(quán)分紅。第三十一條 公司資產(chǎn)價值及股價核算 公司資產(chǎn)價值包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年/年度財務(wù)報告顯示，無形資產(chǎn)包括，品牌、知識產(chǎn)權(quán)、團(tuán)隊、業(yè)績及獲利能力等，其評估參見《公司資產(chǎn)價值及股價核算辦法》，經(jīng)合伙人會議董事會同意每半年予以公布。=第三十六條 出現(xiàn)下列情況之一，激勵對象不再參加當(dāng)年度的激勵基金分配，已分配尚未發(fā)放的激勵基金仍按本制度規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放： 勞動合同期未滿，激勵對象申請離職，公司同意時；勞動合同期未滿，激勵對象因公司裁員而解聘時；勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；激勵對象退休時；激勵對象因工作需要調(diào)離公司時。第四十條 出現(xiàn)下列情況之一時，董事會可以決議方式終止本制度：（一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（二） 因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營困境；第四十一條 本細(xì)則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律和公平、合理、有效原則解決。第9章 附則第三十八條 本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 激勵對象在領(lǐng)取可分配激勵基金時，由財務(wù)出納在《分紅權(quán)激勵計劃參與者名冊》中作相應(yīng)記錄，并由激勵對象簽名確認(rèn)。公司資產(chǎn)價值 股價根據(jù)當(dāng)期公司資產(chǎn)價值及股份數(shù)決定，每年中、年未各公布一次，為內(nèi)部員工購股標(biāo)準(zhǔn)。實際認(rèn)購出資額=申請購買股權(quán)份數(shù)核定股價－可抵扣的分紅激勵基金
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