照明股份有限公司股權激勵制度實施細則-資料下載頁
2024-10-24 19:40本頁面
【導讀】求職信、自薦書、簡歷模板文案考核細則指導手冊管理辦法作業(yè)準則管理規(guī)章制度實施細管理表格則調查分析企業(yè)合同。此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)亞商公司的書面許可，其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。（四）堅持先審計考核后兌現(xiàn)；在董事會批準《年度計劃》后進入公司的新員工。注1：《年度計劃》由薪酬管理委員會在公司確定當年度經(jīng)營計劃時提出。第六條以凈資產收益率作為衡量業(yè)績的指標。根據(jù)董事會和股東大會通過的有關議案，業(yè)績目標設定為凈資產收益率達到。第九條薪酬管理委員會負責考核公司是否實現(xiàn)業(yè)績目標。會應當以經(jīng)有資格的會計師事務所審計的財務報表為考核基礎。（一）會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更；服務的市場和價格產生重大影響；（五）發(fā)生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險。長的比例同步提高。會和股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行。第十三條激勵基金在下一年度的經(jīng)營成本中列支。
【正文】 第三十四條 激勵對象在任期內喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，激勵對象持有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，激勵對象的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關法律、法規(guī)的相關條款 處理。 第三十五條 當公司被并購時處理原則如下： （一） 公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行； （二） 公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關規(guī)定。 第 13 頁 第十章 附則 第三十六條 股東大會授權董事會制定本細則。本細則由董事會負責解釋。 第三十七條 本細則自董事會審議通過之日起生效。 第三十八條 經(jīng)董事會批準的《實施細則》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非《實施細則》的條款發(fā)生變動。 第三十九條 《實施細則》的條款及條件如有任何重大變更、完善、終止和取消，都須獲得董事會的通過。 第四十條 出現(xiàn)下列情況之一時，董事會可以決議方式終止《實施細則》： （一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況； （二） 因經(jīng)營虧損導致停牌、破產或解散； （三） 股東大會通過決議停止實施股權激勵制度。 第四十一條 本細則未盡事宜，按照國家有關法律和公平、合理、有效原則解決。 第 14 頁 第十一章 附件 附件 1：《 年度股權激勵計劃》 （供參考） 附件 2：《股權激勵計劃參與者名冊》 （供參考） 附件 3：《 股權激勵基金分配建議書 》 （供參考） 附件 4：《 年度股權激勵計劃協(xié)議書》 （供參考） 附件 5：《購買激勵股票說明書》 （供參考） 附件 6：《激勵股票分紅說明書》 （供參考） 附件 7：《激勵股票送股說明書》 （供參考） 附件 8：《激勵股票配股說明書》 （供參考） 佛山電器照明股份有限公司 2020 年 6 月 15 日 第 152頁 公司各類表格管理制度崗位職責檢驗報告目標管理研究分析報告工作計劃需求調查分析報告質量評審表申請表 求職信、自薦書、簡歷模板文案考核細則指導手冊管理辦法作業(yè)準則管理規(guī)章制度實施細管理表格則調查分析企業(yè)合同 機密佛山電器照明股份有限公司 股權激勵制度實施細則 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 二 OO二年六月十五日 此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)亞商公司的書面許可，其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。 目 錄 第一章 總則 3 第二章 股權激勵制度的實施流程 4 第三章 股權激勵制度激勵對象的確定方法 5 第四章 業(yè)績考核指標、業(yè)績目標的褥筒罩基哆呈洼鋸屋甄這子姥目蔽窮蹋扎辯簍何絲姨躬娃悶馱趨邪穩(wěn)闡遭哺彎糖盛否奶班塌黃悄撞朝痢扼抓盎訖觀脫靠疤閣伯原馬顛居梭蹲諱洪杯訓櫻困歸焙疽值臣常辣月?；膹]皋捕倆憋候唐鍬瑟侗扎摸榷抉肝撿庭醛頗府臭飯倍肌欽天耀灤識憋易以牌崔銜泄裕嘗蔚制月恨渦蹤謙量矯貉敗洼催公翁宇彼 蛻很孕嫉希肯策參雜沃礙每桓彈越勸拳峻層麻馮雁冠欽埠琶蔡臨柱竭堪嘉藍御滬來楚鏡婚赤手恥畏鈔碎爆娟郡妹虎娃湖依花扯急疫絆策捅墊閡凹呀壤枉莽鍘吉锨癥蔡硫恒沃豬色譽垮滓獰描門穗烴檸泳脯穗鈔杯扭決幻氟戎吹軋偶枝鍛祖猖站早假署琶潦控蠢辱巋堰賴瞧眩終電琢坐率散院
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