某股份有限公司期股激勵方案-資料下載頁
2024-10-19 20:39本頁面
【導讀】的最大化，特制定本管理制度。法如有與國家有關法律、法規(guī)不一致之處，以法律、法規(guī)為準。通股或非流通股）的權利和義務。第五條公司董事會下設薪酬委員會，負責對激勵對象的考核，期股的授予、行使和終止等事項。第六條薪酬委員會的成員由董事會任免。薪酬委員會設主任一名，由公司董事長擔任。規(guī)則參照董事會議事規(guī)則執(zhí)行?！赌甓绕诠捎媱潯返膶徟幌鄳拿袷铝x務；在有重大事件發(fā)生時終止股權轉讓協(xié)議；都須獲得股東大會的通過，并按中國證監(jiān)會規(guī)定的程序辦理。第條股權轉讓協(xié)議簽署之日即是期股授予日。公司股本變動時，期股的價格、數量亦應隨之調整。門批準有關股權轉讓協(xié)議后方可最終確定。不得轉讓行使期股所持有的股份，在離職6個月后方可出售。司解聘，受讓方所持期股自動喪失。人擁有的、尚未行使的期股，并由期股轉讓方追回有關收益。有限公司可視給公司造成的損失情況，扣除一定比例的風險抵押金。
【正文】 方為某股份有限公司。 第七章 期股出讓方的權利和義務 第三十二條 期股的股票來源為國有法人股的轉讓時，出讓方為公司目前的四家國有法人股股東：甲科技實業(yè)總公司、乙高技術有限責任公司、丙機械研究所、丁技術開發(fā)公司。 第三十三條 期股出讓方承諾在符合國家有關法律法規(guī)、有關部門批準的情況下，最多可將現其所有股份中 10%的按一定價格、分期分批轉讓予受讓方。具體轉讓數量、轉讓價格等條款由 公司董事會下屬的薪酬委員會擬定，股東大會審議通過并經有關部門批準。 第三十四條 自簽訂股權轉讓協(xié)議后，期股出讓方應保證受讓方所受期股的收益權，但代為行使表決權并繼續(xù)擁有所有權，并在受讓方繳清受讓股權所需款項后協(xié)助完成股權變更。 第三十五條 若期股受讓方未能在期股行使期限內按時繳清股權轉讓款項，或出現其它違反股權轉讓協(xié)議的情況，期股出讓方有權終止股權轉讓協(xié)議的執(zhí)行，并追回在此期間由受讓享有的收益。 第三十六條 在期股的行使期限內，若受讓方在工作上出現重大失誤為公司帶來較大損失的，期股轉讓方有權提請 薪酬委員會決定、董事會通過，取消受讓人擁有的、尚未行使的期股，并由期股轉讓方追回有關收益。 第八章 信息披露 第三十七條 有下列情形之一，公司應根據有關規(guī)定及時予以披露： （ 1）《管理制度》、《年度計劃》經股東大會批準、修改、終止和取消； （ 2）期股出讓方和受讓方簽訂股權轉讓協(xié)議； （ 3）期股出讓方和受讓方簽訂的股權轉讓協(xié)議獲有關部門批準生效； （ 4）期股受讓方執(zhí)行、放棄執(zhí)行或被取消期股執(zhí)行權利； 第三十八條 信息披露的內容有：期股的數量、執(zhí)行價格、行使期限、資金來源、股票來源、 出讓方、受讓方、調整變動情況等 第三十九條 公司必須在年度報告和中期報告中披露期股實施情況，包括未實施的年度期股計劃、受讓對象擁有期股情況、受讓對象擁有股票情況等。 第九章 附則 第四十條 本制度由董事會薪酬委員會負責解釋。
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