中國(guó)建筑股份有限公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-06-29 19:54本頁(yè)面
【正文】 一一企業(yè)年金基金采用市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，委托股份公司年金管委會(huì)統(tǒng)一選擇具有企業(yè)年金從業(yè)資質(zhì)的法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行受托管理。一一一一一股份公司委托年金管委會(huì)和受托人共同選擇具有企業(yè)年金從業(yè)資質(zhì)的賬戶(hù)管理人、投資管理人及托管人，由受托人分別與其他管理人簽署年金管理合同。一一一一一因訂立或履行本方案發(fā)生爭(zhēng)議的，由企業(yè)與職工協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可上訴至股份公司年金管委會(huì)或企業(yè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)調(diào)解決；仍協(xié)調(diào)不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或向法院提起訴訟。第八章 方案的修改和終止一一一一一出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，對(duì)本方案進(jìn)行修改：（一）國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策發(fā)生重大變化時(shí)；（二）半數(shù)以上職工或集團(tuán)企業(yè)年金管理委員會(huì)三分之12二以上的成員提議進(jìn)行本方案的修改；（三）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化；（四）本方案的某些條款被監(jiān)管部門(mén)判定為無(wú)效。一一一一一本方案修改遵循以下程序：（一）年金管委會(huì)召開(kāi)特別會(huì)議，根據(jù)與會(huì)成員協(xié)商的會(huì)議決議修改。涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，須經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。（二）修改后的企業(yè)年金方案重新報(bào)國(guó)資委、人力資源和社會(huì)保障部備案；（三）年金管委會(huì)將修改后的企業(yè)年金方案以書(shū)面形式通知計(jì)劃參加人和受托人。一一一一一修改前的企業(yè)年金方案所規(guī)定的企業(yè)和計(jì)劃參加人應(yīng)履行的義務(wù)如果還未完整履行，企業(yè)和計(jì)劃參加人應(yīng)完整履行該義務(wù)后再適用修改后的新方案。一一一一一出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，本方案終止：（一）企業(yè)半數(shù)以上職工或年金管委會(huì)2/3以上成員反對(duì)本方案的繼續(xù)實(shí)施。（二）企業(yè)破產(chǎn)、被兼并、注銷(xiāo)等；（三）本方案被監(jiān)管部門(mén)判定為無(wú)效；（四）國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本方案無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。一一一一一本方案終止的程序：13（一）年金管委會(huì)制定企業(yè)年金基金未歸屬權(quán)益分配方案，職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。（二）年金管委會(huì)將終止方案上報(bào)國(guó)資委、人力資源和社會(huì)保障部備案。（三）公司年金管委會(huì)以書(shū)面形式通知計(jì)劃參加人、受托人本計(jì)劃終止。第九章 附 則一一一一年金管理委員會(huì)擁有對(duì)本實(shí)施細(xì)則的最終解釋權(quán)。一一一一一對(duì)在本細(xì)則頒布前以企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)名義為職工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照勞社部令第20號(hào)、第23號(hào)和《關(guān)于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[2007]12號(hào)）的要求予以規(guī)范，并納入企業(yè)年金統(tǒng)籌管理。實(shí)施企業(yè)年金制度后各單位不得以企業(yè)年金或企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的名義購(gòu)買(mǎi)商業(yè)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)。一一一一一各參股子公司可參照?qǐng)?zhí)行。一一一一一本細(xì)則經(jīng)股份公司審批同意、人力資源和社會(huì)保障部備案，自2009年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。14
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