談話提醒制度實施細則-全文預(yù)覽
【正文】 威力 責令整改、取消評優(yōu)并記入廉政檔案 每次談話都將記錄在案。對各地各單位黨委(黨組)主要負責人進行誡勉談話，一般由上一級黨委(黨組)負責人作為談話人，也可以由上一級紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門主要負責人作為談話人。 任前廉政談話由各級黨委政府“一把手”按分工對本地新任四套班子成員、下級黨委政府和本地直接管理單位的“一把手”進行個別任前談話。對本單位部門(科室)負責人進行談話，通常由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀檢監(jiān)察或組織人事部門提出，也可由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門根據(jù)需要提出，談話人通常為本單位分管的班子成員、本單位紀檢監(jiān)察或組織人事部門負責人，也可以是上級紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門相關(guān)工作人員。 誰來談? 黨委(組)、紀檢、組織人事部門都可以啟動談話 談話提醒并不全是由紀檢部門來實施。 廉政警示約談是指在一定時期、一定范圍內(nèi)黨風黨紀、作風建設(shè)方面存在苗頭性、傾向性問題或群眾反映強烈的突出問題，對該地該單位黨政主要負責人或當事人進行廉政警示約談。 談話時要直指談話對象存在的問題及嚴重性和危害性，對今后的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。 這意味著，在做到抓早抓小全覆蓋的同時，重點對領(lǐng)導(dǎo)干部、重點部門、重點崗位、重點人員監(jiān)督，有的放矢，確保成效。 對非中共黨員干部、職工進行談話提醒時，也參照該實施細則。一年內(nèi)被提醒談話和廉政警示約談2次(含2次)以上拒不整改，造成不良影響的，應(yīng)對其進行誡勉談話。 受到誡勉談話的黨員干部，將被取消當年和本任期考核評優(yōu)和評選各類先進資格，6個月內(nèi)不得提拔或者重用。 誡勉談話記錄要列入黨員干部廉政檔案，一年內(nèi)被提醒談話和廉政警示約談2次(含2次)以上拒不整改，或違反啟動提醒談話和廉政警示約談相關(guān)內(nèi)容，造成不良影響的將進行誡勉談話。 以談話提醒落實“抓早抓小”示意圖 ●怎么談? 提醒談話：存在作風問題等15種輕微情形 黨風廉政建設(shè)責任制約談：日常廉政約談(每年不得少于1次，需制定年度廉政談話計劃)、任前廉政談話、廉政警示約談(存在落實廉政建設(shè)責任不力的6種情形) 誡勉談話：(存在違紀違規(guī)、工作不力、失職瀆職問題等18種情形) ●誰來談 黨委(組)、紀檢、組織人事部門均可組織談話 ●談話有何威力 誡勉談話都被記入廉政檔案。 找誰談? 做到談話提醒全覆蓋 也要抓住“關(guān)鍵少數(shù)” 《細則》提出，談話提醒對象包括黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體、參公事業(yè)單位、基層站所、村(居)黨組織、市屬
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