某公司股權激勵制度實施細則(編輯修改稿)
2025-05-06 00:39 本頁面
【文章內容簡介】 ：激勵對象稅后所得的激勵基金；：第i個激勵對象所分配的激勵基金；T：激勵對象應交納的個人所得稅稅率。第六章 績效考核辦法第十九條 績效考核原則：（一） 體現(xiàn)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標；（二） 將公司發(fā)展目標和個人發(fā)展目標緊密的結合起來；（三） 定性與定量指標相結合；（四） 公正、公平、合理地評估組織和個人績效。第二十條 績效考核周期：以一個完整的會計年度為一個周期。第二十一條 每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責，確定考核內容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核，其中工作業(yè)績是重點考核內容。第二十二條 對工作業(yè)績的考核指標與該崗位的工作性質密切相關，通常包括財務類指標，如凈利潤、投資回報率等；經(jīng)營類指標，如市場份額，新業(yè)務收入占公司總收入比重等；管理類指標，如流程規(guī)范性、員工滿意度等；技術類指標，如技術先進性、新品研發(fā)進度等。第二十三條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內容，進行個人績效評估，其結果作為激勵對象參與股權激勵基金分配的一個依據(jù)。 第七章 激勵基金的管理方法第一節(jié) 激勵基金的授予第二十四條 按本細則第三章產(chǎn)生的股權激勵計劃激勵崗位名單和本細則第五章的激勵基金核算、提取、分配及處理方法，由薪酬管理委員會工作小組建立《股權激勵計劃參與者名冊》（見附件2）。第二十五條 薪酬管理委員會綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結果，擬訂《股權激勵基金分配建議書》（見附件3），并交董事會，由董事會代表公司授予計劃參與者激勵基金，并與激勵對象簽訂《年度股權激勵計劃協(xié)議書》（見附件4）。在董事會同激勵對象簽訂協(xié)議后，薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》中作相應記錄。第二節(jié) 激勵基金的處理第二十六條 激勵基金用于購買公司的股票。第二十七條 高管人員購買股票的管理：（1） 高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的90日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向**證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件5），說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。（2） 由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。（3）
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