分紅權(quán)激勵(lì)政策對(duì)比分析(編輯修改稿)
2025-07-23 08:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 比中關(guān)村政策增加績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、增值權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。表1：四地激勵(lì)模式一覽表政策解讀：武漢東湖、張江高科、安徽合蕪蚌自主創(chuàng)新示范區(qū)以中關(guān)村自主示范區(qū)股權(quán)和分紅激勵(lì)政策依據(jù)，結(jié)合自身所管企業(yè)特點(diǎn)制定激勵(lì)政策，本文以中關(guān)村股權(quán)和分紅激勵(lì)政策為基準(zhǔn)，分別從定人（激勵(lì)對(duì)象）、定量（激勵(lì)額度）、定價(jià)（授予價(jià)格）、定時(shí)（計(jì)劃時(shí)間安排）、定來(lái)源（股票來(lái)源和資金來(lái)源）、定業(yè)績(jī)（績(jī)效考核）六方面對(duì)比分析四地自主創(chuàng)新示范區(qū)的政策。（一）定人在激勵(lì)對(duì)象的選擇方面，四地政策勵(lì)范圍聚焦技術(shù)人員，強(qiáng)化技術(shù)要素參加分配，整體激勵(lì)導(dǎo)向可概括為“技術(shù)傾斜”、“嚴(yán)控范圍”、“優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)”激勵(lì)模式激勵(lì)對(duì)象相關(guān)規(guī)定中關(guān)村其他三地相關(guān)規(guī)定股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)出售◆本企業(yè)連續(xù)工作3年以上，特殊人才除外；◆股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)僅限于技術(shù)人員；與中關(guān)村要求一致股票期權(quán)————分紅激勵(lì)崗位分紅權(quán)◆本企業(yè)核心科研、技術(shù)人員和管理骨干；◆激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在崗位上連續(xù)工作1年以上；◆中央企業(yè)：激勵(lì)對(duì)象原則上不超過本企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%；◆激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在崗位上連續(xù)工作1年以上；項(xiàng)目收益分紅◆項(xiàng)目主要完成人、重大開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、重大創(chuàng)新或改進(jìn)的核心技術(shù)人員；無(wú)要求績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)————增值權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)————激勵(lì)模式激勵(lì)總額相關(guān)規(guī)定中關(guān)村其他三地區(qū)別規(guī)定股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)出售◆激勵(lì)總額不得超過近３年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的35％。其中，激勵(lì)總額用于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的部分不得超過50%；與中關(guān)村要求一致持總量控制。具體如下所示。等，并分別從激勵(lì)對(duì)象人員范圍、工作時(shí)間與崗位任職時(shí)間、人員數(shù)量三方面進(jìn)行相應(yīng)規(guī)定，激具體如下所示。注：中關(guān)村相關(guān)規(guī)定來(lái)自《中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)實(shí)施辦法》（財(cái)企〔2010〕8號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱8號(hào)文件）、國(guó)資委印發(fā)了《關(guān)于在部分中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的通知》（國(guó)資發(fā)改革〔2010〕148號(hào)）。除上述要求外，四地均對(duì)激勵(lì)對(duì)象的選擇堅(jiān)持“兩個(gè)不得”，即“企業(yè)不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或者分紅激勵(lì)”、“企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營(yíng)管理人員不得參與本企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵(lì)”。相比下，中關(guān)村中央企業(yè)的激勵(lì)對(duì)象管理與規(guī)定嚴(yán)于其他幾地的要求。（二）定量在激勵(lì)總額的管理方面，四地政策均進(jìn)行上限控制，管理方式簡(jiǎn)單可概括為“總量控制”、“總量控制+個(gè)量控制”兩種方式。其中股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)出售激勵(lì)模式堅(jiān)持總量控制，同時(shí)對(duì)大型企業(yè)從股本總量控制激勵(lì)總額。崗位分紅權(quán)和項(xiàng)目收益分紅則同時(shí)規(guī)定總量控制、個(gè)量控制?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和增值權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)則堅(jiān)
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