公司股權(quán)激勵(lì)方案(編輯修改稿)
2025-06-11 00:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）出資購(gòu)買 （2）購(gòu)買與配送 （3）贈(zèng)予 一、綜合操作模式 （1）實(shí)股 1. （2）崗位分紅股 （1）實(shí)股擬實(shí)行股權(quán)激勵(lì)方案 二、拆分操作模式 2 （2）業(yè)績(jī)股 （1）崗位分紅股 3. （2）業(yè)績(jī)股 三、單一操作模式：綜合模式單一執(zhí)行方案(二)具體模式的擬采取的辦法(其他模式比照?qǐng)?zhí)行)A實(shí)股：根據(jù)公司現(xiàn)有的所有者權(quán)益為37567309元，按股份公司的折股比例計(jì)算，將公司的全部?jī)糍Y產(chǎn)折算為1000萬(wàn)股。擬用2%的股權(quán)20萬(wàn)股用于股權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)范圍：公司董事、副總經(jīng)理、各職能部門主要負(fù)責(zé)人、年銷售額300萬(wàn)元以上的門點(diǎn)負(fù)責(zé)人。授予標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)董事、副總經(jīng)理授予每人5000股、各職能部門負(fù)責(zé)人、年銷額300萬(wàn)元以上門點(diǎn)負(fù)責(zé)人每人3000股。授予方式：對(duì)董事以上高管人員要求每股股權(quán)出資4元購(gòu)買，對(duì)高管以下的成員，可采取自愿出資的條件進(jìn)行購(gòu)買，愿意出資購(gòu)買的，采取買一送一的配送（或贈(zèng)予）?，F(xiàn)金出資購(gòu)買股權(quán)享有按占有的股份額度享有股東的一切權(quán)力，小額股東可以實(shí)行股權(quán)代理和委托制，可以確定五至十名核心持股人員。對(duì)配送（贈(zèng)予）股份的股權(quán)，確定授予日和可行權(quán)日，規(guī)定為公司服務(wù)期滿五年后方能行權(quán)，并采取勻速行權(quán)，行權(quán)的方式是第六年末授予其享有股份的30%、第七年末授予30%、第八年末授予40%，只有到行權(quán)日的股權(quán)才能享受公司真正股東的權(quán)利，否則，每一資產(chǎn)負(fù)債表日，配送（贈(zèng)予）的股份只享有凈資產(chǎn)增值權(quán)。股份的變更：激勵(lì)對(duì)象辭職、職務(wù)變更等情況 ，出資認(rèn)購(gòu)的股份可繼續(xù)保留、可繼承、可轉(zhuǎn)讓、公司也可等價(jià)回收。但配送（贈(zèng)予）的股份未達(dá)到行權(quán)條件的，由實(shí)際控制人無(wú)條件收回，但資產(chǎn)負(fù)債表日每股凈資產(chǎn)的增值應(yīng)返還授予人。，使該管理人員在這一崗位任職期間可享受該股份的分紅權(quán)。授予者無(wú)須用貨幣購(gòu)買，根據(jù)公司的現(xiàn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置及實(shí)股的方案,可對(duì)未參與實(shí)股的中層管理人員和及有潛力的業(yè)務(wù)人員。授予對(duì)象的比例為全部職工的20%30%,每一授予者授予1000股，行權(quán)的條件是服務(wù)年限必須滿三年，未滿三年辭職或因工作不當(dāng)而調(diào)離原崗位的，授予者不能行權(quán)行權(quán)日為第四年未，行權(quán)時(shí)可以將其折股轉(zhuǎn)換為公司的股權(quán)，授予者也可提現(xiàn)。C經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)股，企業(yè)在年初確定一套較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司擬采取利潤(rùn)增長(zhǎng)率指標(biāo)，其授予的對(duì)象是全部職工，擬定公司第一年末利潤(rùn)增長(zhǎng)率為20%，第一年未公司總體業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，全體員工可享受利潤(rùn)增長(zhǎng)的50%激勵(lì)，第一年未公司總體指標(biāo)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，業(yè)績(jī)指標(biāo)考核合格的部門應(yīng)給予增長(zhǎng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)計(jì)算的金額按人給予激勵(lì)，同時(shí)為擴(kuò)大激勵(lì)范圍，調(diào)動(dòng)廣大職工工作的積極性和兼顧指標(biāo)制定缺乏市場(chǎng)變化非人為因素的影響，對(duì)第一年未享受的人員可以通過(guò)努力在第二年實(shí)現(xiàn)，第二年利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率為15%，達(dá)指標(biāo)者可以按第一年未達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行激勵(lì)，如第二年還未完成。第三年利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率為10%，假設(shè)公司達(dá)到了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一、二兩年未享受的員工可以享受股權(quán)激勵(lì)，前期享受的可以倚其享受的時(shí)間，給予一定的利息補(bǔ)償，并在第四年期初實(shí)行折股和發(fā)放現(xiàn)金。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1