股權(quán)激勵(lì)方案(編輯修改稿)
2024-09-20 11:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 容： （一）中心的簡要情況； （二）中心股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案和股權(quán)激勵(lì)管理辦法。主要應(yīng)載明以下內(nèi)容：股權(quán)授予的人員范圍、授予條件、授予數(shù)量、轉(zhuǎn)讓或增資價(jià)格和行權(quán)時(shí)間的確定、權(quán)利的變更及喪失，以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理、監(jiān)督等。 （三）中心績效考核評價(jià)制度和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的說明?？冃Э己嗽u價(jià)制度應(yīng)當(dāng)包括崗位職責(zé)核定、考核期責(zé)任目標(biāo)、績效考核評價(jià)指標(biāo)、考評程序等內(nèi)容。第四章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理 第十三條 中心制定嚴(yán)格的股權(quán)激勵(lì)管理辦法，建立規(guī)范的績效考核評價(jià)制度；按照中心股權(quán)激勵(lì)管理辦法和績效考核評價(jià)辦法確定和相應(yīng)調(diào)整對有關(guān)人員股權(quán)的授予。 第十四條 股權(quán)激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)行權(quán)時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用，并依法納稅。 第十五條 中心在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)、會計(jì)處理及其稅收等方面嚴(yán)格執(zhí)行境內(nèi)外有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、會計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)制度。 第十六條 被授予股權(quán)的持股人發(fā)生下述情形之一，經(jīng)中心股東會做出決定，可以強(qiáng)制其轉(zhuǎn)讓相應(yīng)股權(quán)： （一）在持股鎖定期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職、被中心解聘、開除、擅自離崗等原因離開中心的； （二）連續(xù)三年未完成中心下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)或未通過中心
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