路標股權激勵方案v(編輯修改稿)
2024-11-28 17:07 本頁面
【文章內容簡介】 各種因素企業(yè)做到最好也只能使員工處于一般工作狀態(tài)，起不到激勵作用。只有把右端（即綠色的部分）的各種因素做好才能對員工起到激勵作用，使員工全身心地投入工作。 在右端的各種要素中，浮動薪酬是最重要的物質因素，而在浮動薪酬中，長期激勵是核心。 路標 已經具備了實施股權激勵制度的基本 條件 股東的態(tài)度： 股東對實施股權激勵持積極的態(tài)度。這一點是實施股權激勵的最基本的前提和保證。 員工的態(tài)度： 員工對企業(yè)的未來發(fā)展抱有很高的期望，希望在企業(yè)長期發(fā)展。 企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ?企業(yè)處于上升階段，成長潛力巨大，有著良好的盈利預期，股權可以起到明顯的激勵作用。 近 三 年企業(yè)的 銷售收入、資產、 凈資產增長情況如下： 010002020300040005000600070002020 2020 2020銷售收入資產額凈資產額 浙江路標鞋業(yè) 股權激勵方案 股權激勵的作用 路標 引入股權激勵體系后，可以實現(xiàn)： ⑴ 對員工進行有效激勵。 當員工擁有公司股權后，就在員工和公司之間形成一個長期利益紐帶，員 工利益和企業(yè)的發(fā)展緊密相連，實現(xiàn)資本結合與勞動結合，員工能夠真正以主人的心態(tài)積極、自覺地按照企業(yè)既定目標的要求，釋放出其人力資本的潛在價值，降低企業(yè)的監(jiān)督成本，為了實現(xiàn)企業(yè)利益和股東價值的最大化努力工作。 ⑵ 對員工進行有效約束。 由于員工在一定程度上和企業(yè)所有者結成利益共同體，如果員工尤其是高層經營者因不努力工作或其它原因造成企業(yè)利益受損，則其像其他股東一樣也要承擔損失。 ⑶ 改善員工福利 。當公司發(fā)展進入良性上升通道后，由于企業(yè)贏利狀況良好且比較穩(wěn)定，實行股權激勵可以讓員工得以分享公司利潤，改善員工福利，增強公司的凝聚力。 ⑷ 穩(wěn)定員工隊伍。 股權激勵方使接受激勵的員工很難輕言離職，否則將承受一筆不小的 機會 損失，這無疑會增強員工和企業(yè)同舟共濟、共同成長的觀念。 路標 股權激勵方式的選擇 股權激勵的模式有多種多樣，通常包括股票期權、虛擬股票、股票增值權、員工購股計劃、期股、分紅權等。我們在為 路標 設計股權激勵方案時，我們綜合考慮了 路標 目前的特點、發(fā)展階段、盈利能力等因素，并充分借鑒其他企業(yè)股權激勵的經驗，決定為 路標 選擇 實股＋期股 的模式。 實行期股激勵方式有利之處： ① 期股獲 受經理人的股票收益難以在短期內兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產的增值和效益的提高緊密起來，促使期股收授人更多地關注企業(yè)的長遠發(fā)展和長期利益，在一定程度上解決經營的短期行為； ② 期股獲受經理人的收益是中長期化的，收益是漸進的、分散的。在一程度上克服了由于一次性的重大獎勵使期股獲受經理人與其它普通員工收入差距過大所帶來的矛盾，有利于穩(wěn)定職工隊伍； 浙江路標鞋業(yè) 股權激勵方案 ③ 期股獲得方式的多樣化使期股收授人不必一次性支付太多的購股資金就能擁有公司股份，有效地解決了股票收授人購買公司股份的融資問題，從而實現(xiàn)了以未來可獲得的股份和收益來激勵期股獲受經理人努力工作的初衷。 路標 在實施期股激勵方式時應注意：期股在總股本中所占比例、行權價格、授予 期股對象，應由 路標 領導 根據長、短利益結合的思路予以考慮確定。原則應吸收企業(yè)內部高層管理人員、核心技術人員、業(yè)務骨干及其他具有不可替代作用的員工加入分批進行，試行推廣，并采取完全自愿的形式。 浙江路標鞋業(yè) 股權激勵方案 第二章 路標 員工股權激勵辦法 期股的概念 期股是一項長期激勵制度，它是指在企業(yè)在一定的期間內授予被激勵對象一定數(shù)額擁有分紅權（但無所有權）的股權，這部分部份股權稱為虛股。同時，被授予人自己出資購買一部分股權，這部分股權稱為實股。 虛擬股票 是指在企業(yè)在一定的期間內授予被激勵對象一定數(shù)額擁有分紅權（但無所有權，也無購買權）的 股票 。 被激勵對象需要按事先約定的價格，用所得實股和虛股分紅 ，以及現(xiàn)金 分批購買擁有分紅權的虛股，將這部分虛股變?yōu)閾碛型暾袡嗟膶嵐?。被授予人所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則被授予人需要另行籌措資金，補足購買虛股的資金 ；如向公司借款，則按銀行同期利率的計算利息 。 通過期股這種機制安排，被授予人必須努力提高企業(yè)的凈資產收益率，以 減少購買虛股所需資金，從而將企業(yè)所有者和經營者（被授予人）的利益有機地結合起來，解決了委托代理矛
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