創(chuàng)業(yè)公司股權激勵方案(利潤分紅型)(編輯修改稿)
2025-05-25 01:56 本頁面
【文章內容簡介】 分公司/部門經理5210分公司/部門副經理515分公司/部門主管108分公司/部門副主管106分公司/部門業(yè)務技術骨干206分公司/部門普通員工10010表2 年度考核績效系數(shù)確定標準績效得分績效系數(shù)≥100績效得分247。100＋90～100（不含）185～90（不含）75～85（不含）65～75（不含）60～65（不含）60.0激勵對象年度參與分紅的虛擬股權數(shù)=崗位股份基數(shù)年度考核績效系數(shù)六、激勵實施股權激勵計劃于2017年1月1日起執(zhí)行。年度激勵資金提取以公司凈利潤增長率和凈資產收益率作為業(yè)績考核指標，啟動條件具體為：公司首年度凈利潤率超過30%；之后年度凈利潤增長率超過5%，凈資產收益率超過12%。七、分紅計算自實施日起，激勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣除40%作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅。圖示如下：虛擬股權每股現(xiàn)金價值＝當年參與分配的分紅基金規(guī)模247。實際參與分紅的虛
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