xx科技有限公司股權激勵方案(編輯修改稿)
2025-05-19 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的 3 %股權，享有股權激勵金額估值為人民幣 萬元； 核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的 1%—5 %不等的股權，根據(jù)能力、貢獻大小來確定。享有股權激勵金額估值為人民幣 萬元； 用于股權激勵的 %股權中的剩余股權，由XXX代為持有；該部分股權及其相應的分紅，作為以后批次股權激勵基金，實行專戶專項存儲。 實際持股的股權比例=應持配股的股權比例司齡系數(shù) 司齡在2011年6月30日前入職的，司齡系數(shù)為“1” 司齡在2011年12月31前入職的，司齡系數(shù)為“” 司齡在2012年6月30日前入職的，司齡系數(shù)為“” 司齡在2012年6月30日后入職的，司齡系數(shù)為“” 例：A君2012年1月入職，作為特殊人才，相對經(jīng)理級別，可以享有5%股權激勵；，則實際持有股權為：5%=4%七、 公司分紅 公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的 %進行分紅。按各位股權持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。 XXX代為持有的公司用于股權激勵的 %股權中的剩余股權所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權激勵基金使用，實行專戶專項存儲。 八、 股權調(diào)整及退出機制參與公司股權激勵的成員，在公司服務期間因職務調(diào)整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應遵守下列約定： 參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務期間因職務調(diào)整，其因參與公司股權激勵所持的公司股權，通過考核后，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強制規(guī)定職務變動一定就要調(diào)整持股比例）；1） 職務調(diào)升1年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員
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