某管理顧問有限公司內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)激勵方案(編輯修改稿)
2025-06-15 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng) 合伙人協(xié)商一致同意的。 第十三條 具有較好發(fā)展?jié)摿湍芰パa，但尚未完全滿足基本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納； 內(nèi)部合伙人的吸納程序 第十四條 內(nèi)部合伙人的吸納程序如下，具體操作參見《內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)配比流程》如下表： 1) 符合條件 員工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦，填寫員工合伙申請及認購表； 2) 合伙資格由總辦進行初審，并由相關(guān)部門核算當(dāng)期內(nèi)部股價、額度及認購系數(shù)； 3) 合伙資格及持股方式審核，并經(jīng)合伙人會議復(fù)審后予以確認； 4) 合伙人簽訂內(nèi)部合伙協(xié)議，到財務(wù)部確認持股額并繳款； 5) 公司發(fā)放員工持股股權(quán)證書，每年按實際出資比例進行工商變更。 6) 成為內(nèi)部合伙人，行使合伙人權(quán)利，享受分紅。 合伙流程 說明 程序文件 必須承擔(dān) 3 級以上職務(wù)一個考核期以上，并取得績效考核結(jié)果 符合條件員工向總辦提出合伙申請，填寫有關(guān)表格，索要相關(guān)文件 根據(jù)準合伙人職位及公司規(guī)劃確認職位股權(quán)額度 由財務(wù)部門負責(zé)核算當(dāng)期資產(chǎn)價值及內(nèi)部股價 根據(jù)準合伙人能力及績效結(jié)果核確認購系數(shù)； 合伙人可按購股額度一次出資認購，也可采取分期支付方式購買股權(quán) 公司年初按規(guī)定提取上年利潤分配額，合伙人實際股份比例享受年度分紅。 年度超額完成 KPI 者可按內(nèi)部激勵辦法獲得激勵股權(quán)，參于下年度分紅； 當(dāng)年未完成股權(quán)認購的，根據(jù)本年度核定股價繼續(xù)認購； 獲得合伙人資格，參與公司共同經(jīng)營 《專業(yè)人員分級及晉升辦法》 《發(fā)展規(guī)劃》及《未來組織結(jié)構(gòu)》等 附 件：《內(nèi)部合伙人申請表》 《合伙人制度》 《公司資產(chǎn)價值動態(tài)核算辦法》 《任職資格及能力評估辦法》 《績效考核與激勵辦法》 附件：《內(nèi)部合伙人協(xié)議書》 《年度目標(biāo)及分紅方案》 購股權(quán)額度確定 第十五條 合伙人購股權(quán)額度主要由擔(dān)任的職位職級決定，參見本制度第六條、第八條，具體職位可購股權(quán)限額如下： 職位可購股權(quán)限額 = 公司資產(chǎn)總額 職位分配比例 第十六條 公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)比例變動，根據(jù)新變動比例進行認購或回購，其中： 1) 合伙人升職后，根據(jù)增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認 購價格按本年新股價進行計算； 2) 合伙人降職后，根據(jù)減少職位分配比例算出期減少股份比例，減少股份由公司負責(zé)回購，加入公司 提出合伙申請 承擔(dān) 3 級以上職務(wù) 合伙經(jīng)營 業(yè)績激勵股份 核算當(dāng)期資產(chǎn) /股價 認購系數(shù)確定 出資認購 當(dāng)年度分紅 職級變化 本年內(nèi)認購 購股權(quán)額度確定 其他激勵 完成 認購 回購價格亦按本年新股價進行計算。 第十七條 根據(jù)公司實際運營需求，公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權(quán)，購股權(quán)額度可短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會議決定。 合伙人購股權(quán)限額 = 職位可購股權(quán)限額 + 可受讓限額 公司資產(chǎn)價值及股價核算 第十八條 公司資產(chǎn)價值包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年度財務(wù)報告顯示，無形資產(chǎn)包括，品牌、知識產(chǎn)權(quán)、團隊、業(yè)績及獲利能力等，其評估由內(nèi)部價值鏈記分板來衡量，實行動 態(tài)管理，參見《公司資產(chǎn)價值及股價核算辦法》，經(jīng)合伙人會議同意每半年予以公布。 第十九條 公司資產(chǎn)實行存量不動，增量激勵原則，當(dāng)公司資產(chǎn)價值低于原存量值時，合伙人應(yīng)同比注資補足，當(dāng)公司資產(chǎn)價值持續(xù)增長時，原合伙人可享受轉(zhuǎn)讓分紅和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來溢價激勵。 第二十條 股價根據(jù)當(dāng)期公司資產(chǎn)價值及股份數(shù)決定，每年中、年未各公布一次，為內(nèi)部合伙人購股標(biāo)準。 核定股價 = 公司資產(chǎn)價值 247。 股份數(shù) 股權(quán)認購系數(shù)確定 第二十一條 合伙人按職務(wù)級別、個人資歷、能力不同認購系數(shù)，股權(quán)認購系數(shù)越高則代表相對重要性越高，實際出資越少，計算公式如下表： 股權(quán)認購 系數(shù) = A K K1 十 B K2 十 C K3 代號 評分項目 評分說明 權(quán)重 K 備 注 A 職務(wù)級別得分 L1 層級為 3 分， L2 層級為 2 分， L3 層級為1 分 50% K 任職匹配度得分 滿分 100%，由合伙申請人上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)總裁評審決定。 B KPI 考核結(jié)果分 年度考核評估結(jié)果 A 為 3 分， B 為 2 分， C為 1 分 40% C 工齡 員工在本企業(yè)工齡每 1 年加 1 分，最高為 3分； 10% 第二十二條 股權(quán)認購系數(shù)的評分項目、權(quán)重和分值可根據(jù)公司發(fā)展階段及需求調(diào)整，每年由合伙人會議確定。 第二十三條 公司股權(quán)由合伙申請人有 償購買，合伙申請人實際購買價格和實際出資金額計算如下： 實際購買股價 = 核定股價 247。 股權(quán)認購系數(shù) 實際認購出資額 = 合伙人購股權(quán)額度 實際購買股價 認購權(quán)行使及個人獎勵股份轉(zhuǎn)換 第二十四條 購股權(quán)的實施時間為半年度業(yè)績考核評定后一個月內(nèi)，根據(jù)認購系數(shù)確定實際認購出資額，股權(quán)認購以實際到帳金額為準，到期未到帳則視為放棄本期購股權(quán)。 第二十五條 股價每半年重新核定，新加入激勵計劃、放棄或曾失去購股權(quán)的合伙申請人應(yīng)以當(dāng)期新核定股價購股。 第二十六條 公司當(dāng)期未有足夠股權(quán)出讓合伙申請人的，下年度可按本期價格購持續(xù)認購，內(nèi)部股價下降時有權(quán)按新 股價購買股權(quán)。 第二十七條 合伙申請人因年度業(yè)績優(yōu)秀獲得公司股權(quán)激勵的，該激勵股權(quán)可轉(zhuǎn)入合伙人名下，參與下年度分紅，參見《績效考核與激勵制度》；如合伙申請人已達到購股權(quán)最高限額，激勵股權(quán)超出部分將轉(zhuǎn)為現(xiàn)金激勵； 超限額回購和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓 第二十八條 公司每年提取利潤 5
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