有限責(zé)任公司股權(quán)激勵計劃(編輯修改稿)
2025-02-17 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：1. 建立對公司監(jiān)事、高級管理人員和其他核心員工的中長期激勵約束機(jī)制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。2. 通過本股權(quán)激勵計劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。3. 樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。第三章 本股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)由公司自行設(shè)計和規(guī)定。1. **公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止。2. **公司董事會是本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜。3. **公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。第四章 本股權(quán)激勵計劃的激勵對象一、激勵對象的資格本股權(quán)激勵計劃的激勵對象應(yīng)為：1. 同時滿足以下條件根據(jù)公司不同情況以及想要達(dá)到的目的，對條件內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整或重新安排。的人員：1) 為**公司及其分公司、**公司控股的子公司的正式員工；2) 截至 年 月 日，在**公司及其分公司、**公司控股的子公司的連續(xù)司齡滿 年；3) 為公司 等高級管理人員和其他核心員工；2. 雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。二、激勵對象的范圍滿足上述激勵對象資格的人員納入激勵范圍，激勵范圍人數(shù)不超過**公司及其分公司、**公司控股的子公司員工總數(shù)的 ％。截至到 年度期末，公司在職員工總數(shù)為 人。第五章 標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配一、來源本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為**公司增加注冊資本產(chǎn)生的股權(quán)（或原股東出讓/贈與股權(quán)）。二、數(shù)量**公司向激勵對象授予公司注冊資本總額 %的股權(quán)。三、分配 本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下列出每個激勵人員的情況：姓名職務(wù)獲授股權(quán)（占注冊資本的比例）占本計劃授予股權(quán)總量的比例合計**公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。第六章 本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期一、有效期 有效期的長短由公司自行確定。 如不采用期權(quán)激勵方式而是一次性授予股權(quán)，可表述為“實施日”，即股權(quán)激勵計劃的實施日期。本股權(quán)激勵計劃的有效期為五年，自 年 月 日起計算。二、授權(quán)日本計劃有效期內(nèi)的每年 月 日。**公司將在 年度、 年度和 年度分別按公司注冊資本總額 的 %： %： %比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán)；激勵對象每期獲授的標(biāo)的股權(quán)在授權(quán)日后的 年內(nèi)為禁售期，激勵對象獲授的標(biāo)的股權(quán)在禁售期內(nèi)鎖定，不得轉(zhuǎn)讓。三、可行權(quán)日本激勵計劃的激勵對象自授權(quán)日起滿一年后方可開始行權(quán)。四、禁售期也可以不約定。原因見批注6。激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起 年內(nèi)，不
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