有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃-wenkub.com
2025-01-18 20:33 本頁(yè)面
【正文】 2. 公司股東會(huì)根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定對(duì)股權(quán)的數(shù)量和價(jià)格進(jìn)行調(diào)整；3. 本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一旦生效，激勵(lì)對(duì)象同意享有本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。六、激勵(lì)對(duì)象死亡激勵(lì)對(duì)象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無(wú)效，該激勵(lì)對(duì)象需無(wú)條件將已獲得的股權(quán)以購(gòu)買價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格回購(gòu)；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以 價(jià)格該價(jià)格應(yīng)當(dāng)按轉(zhuǎn)讓時(shí)的公司股權(quán)總額和凈資產(chǎn)額計(jì)算。**公司的實(shí)際控制人為 先生/女士/**公司，若因任何原因?qū)е?*公司的實(shí)際控制人發(fā)生變化，可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)。董事會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。在股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達(dá)到下列財(cái)務(wù)指標(biāo)條件方可實(shí)施：（1）授權(quán)日后第二年可以開(kāi)始行權(quán)的、不超過(guò)已授權(quán)部分總量 %的股權(quán)期權(quán)的行 權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績(jī)條件： 年度相比 年度（即前一年度），凈利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于 %， 年度（指行權(quán)年度）加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 %；如達(dá)到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿一年后的第二日起至以后可行權(quán)年度；如達(dá)不到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股權(quán)期權(quán)作廢。公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊(cè)，記載激勵(lì)對(duì)象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書(shū)編號(hào)等內(nèi)容。，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵(lì)對(duì)象未簽署《授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)》或已簽署《授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)》但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵(lì)對(duì)象放棄參與本次授予。**公司授予激勵(lì)對(duì)象標(biāo)的股權(quán)的價(jià)格為授予價(jià)格， 年度的授予價(jià)格為 元/股。以下所列意在拋磚引玉。原因見(jiàn)批注6。二、授權(quán)日本計(jì)劃有效期內(nèi)的每年 月 日。三、分配 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體分配情況如下列出每個(gè)激勵(lì)人員的情況：姓名職務(wù)獲授股權(quán)（占注冊(cè)資本的比例）占本計(jì)劃授予股權(quán)總量的比例合計(jì)**公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊(cè)資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的，公司股東會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。二、激勵(lì)對(duì)象的范圍滿足上述激勵(lì)對(duì)象資格的人員納入激勵(lì)范圍，激勵(lì)范圍人數(shù)不超過(guò)**公司及其分公司、**公司控股的子公司員工總數(shù)的 ％。3. **公司監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單，并對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。3. 樹(shù)立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。1行權(quán)價(jià)格：指公司向激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)時(shí)所確定的受讓公司股權(quán)的價(jià)格。標(biāo)的股權(quán)： 指根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予給激勵(lì)對(duì)象的**公司股權(quán)。高級(jí)管理人員：指**公司的總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員由公司自定義。 第一章 釋義除非另有說(shuō)明，以下簡(jiǎn)稱在下文中作如下釋義：**公司、公司： 指**有限責(zé)任公司。5. 激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核條件公司根據(jù)自己的績(jī)效考核體系和制度自行約定，不必拘泥于本條內(nèi)容。年，自 之日起計(jì)算。任一單一激勵(lì)對(duì)象所獲授的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)所涉及的股權(quán)不超過(guò)公司注冊(cè)資本的1%對(duì)于上市的股份有限公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)比例是必須遵守的；但對(duì)有限責(zé)任公司而言
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