機(jī)械研究院?jiǎn)T工激勵(lì)持股咨詢項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)方案(編輯修改稿)
2025-05-31 05:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5%）至10%（含10%）之間的增值部分，按10%提取； 凈資產(chǎn)增值率在10%（不含10%）至20%（含20%）之間的增值部分，按20%提?。?凈資產(chǎn)增值率在20%（不含20%）至30%（含30%）之間的增值部分，按30%提?。?凈資產(chǎn)增值率在30%（不含30%）以上的增值部分，按35%提??；表31凈資產(chǎn)增值率5%及以下5%—10%10%—20%20%—30%30%以上獎(jiǎng)勵(lì)基金提取比率不提10%20%30%35%表中m%—n%，表示不含m%，而含n%。 獎(jiǎng)勵(lì)股份轉(zhuǎn)換第十一條 將獎(jiǎng)勵(lì)基金轉(zhuǎn)換為獎(jiǎng)勵(lì)股份的指標(biāo)為經(jīng)審計(jì)的期末每股凈資產(chǎn)。第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)股份總額將獎(jiǎng)勵(lì)基金全部轉(zhuǎn)換為股份，形成獎(jiǎng)勵(lì)股份總額 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份額度確定第十三條 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)比例確定l 采取崗位群比例法，將激勵(lì)對(duì)象分為首席執(zhí)行官（CEO）和其他高層管理人員兩類；l 首席執(zhí)行官（CEO）占獎(jiǎng)勵(lì)股份總額的40%，其他高層管理人員占60%；l 其他高層管理人員的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)比例按人數(shù)均分，即：第十四條 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份額度計(jì)算公式第十五條 本方案的獎(jiǎng)勵(lì)股份為一次性當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)。 風(fēng)險(xiǎn)抵押機(jī)制第十六條 本方案采取風(fēng)險(xiǎn)抵押股份形式來(lái)約束激勵(lì)對(duì)象l 在獎(jiǎng)勵(lì)基金中設(shè)個(gè)人預(yù)留帳戶，每年將分到每名激勵(lì)對(duì)象名下的獎(jiǎng)勵(lì)股份中的5%—10%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押股份存入個(gè)人帳戶；l 如果凈資產(chǎn)增值率達(dá)到底線標(biāo)準(zhǔn)，每年可以將風(fēng)險(xiǎn)抵押股份存量的1/3（連同其增值部分）轉(zhuǎn)為普通獎(jiǎng)勵(lì)股份；l 如果凈資產(chǎn)增值率未達(dá)到底線標(biāo)準(zhǔn)則等比例扣減，所扣減股份劃入公司預(yù)留股
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