參考生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-16 23:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】定標(biāo)準(zhǔn)>>并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本管理辦法。本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級(jí)鑒定。人力資源部從技能鑒定委員會(huì)和專業(yè)評(píng)審委員會(huì)中隨機(jī)抽取5人組成評(píng)定小組，及考核辦法，并參與考核評(píng)分工作；等，每個(gè)職等分為1、2、3三個(gè)職級(jí)，1級(jí)最高，3級(jí)最低，分別對(duì)應(yīng)15個(gè)技術(shù)等級(jí)。技術(shù)等級(jí)是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。對(duì)于不同技術(shù)等級(jí)的員工，在初次鑒定時(shí)只要符合條件之一即可申報(bào)。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。取得以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。取得本職業(yè)中級(jí)資格證書。者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。人力資源部匯總鑒定意見，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？己私Y(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級(jí)；一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。
【正文】 日期： 年 月 日 人力資源部意見 （主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日 9 技能鑒定評(píng)審表 姓 名 班 組 入司時(shí)間 工 種 現(xiàn)技能等級(jí) 等 級(jí) 或 （試用或?qū)W工） 考考核成績(jī) 理論考試成績(jī)： 分 評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日 審核人： 時(shí)間： 年 月 日 實(shí)操測(cè)試成績(jī)： 分 評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日 審核人： 時(shí)間： 年 月 日 綜合成績(jī)： 分 評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日 審核人： 時(shí)間： 年 月 日 評(píng)審 組 意見 人力資源 總監(jiān)意見 總經(jīng)理意見 10 技能鑒定結(jié)果通知單 同志： 根據(jù)理論考試和實(shí)際操作 考核成績(jī) ， 評(píng)審小組認(rèn)為 您的技能 水平 已達(dá)到 _____ （工種） 級(jí) ， 特 向您表示 祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對(duì)您的 薪資進(jìn)行調(diào)整。希望您在今后的工作中 再接再厲，不斷 提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的 更大的貢獻(xiàn) ！ 河南衛(wèi)華重型機(jī)械股份有限公司 人力資源部 年 月 日 技能鑒定結(jié)果通知單 同志： 根據(jù)理論 考試 和實(shí)際操作 考核成績(jī) ， 評(píng)審小組經(jīng)過認(rèn)真評(píng)議，認(rèn)為 您的 本次定級(jí)未能通過，在 _______________ _____________________等 方 面 仍 需提高 。 希望您 繼續(xù) 努力， 不斷 學(xué)習(xí)和進(jìn)步 ，力爭(zhēng)在 下次鑒定 時(shí) 能 有 一個(gè) 好的成績(jī) 。 河南衛(wèi)華重型機(jī)械股份有限公司 人力資源部 年 月 日
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