生產(chǎn)一線員工薪酬管理方案-資料下載頁
2025-08-11 04:03本頁面
【正文】 位n計件天數(shù)）/各崗位計件天數(shù)之和（4） 針對中途調(diào)入其他部門的員工，其當(dāng)月工資按實際計件工資發(fā)放，其累計債務(wù)須用當(dāng)月工資沖抵后再轉(zhuǎn)入調(diào)入部門。關(guān)于病假、事假、曠工、停工學(xué)習(xí)、工傷、放休、法定假等情況的規(guī)定（1） 員工當(dāng)月出現(xiàn)請假時，若事假≤2天且事假病假天數(shù)總和≤5天及當(dāng)月出現(xiàn)公司放休、法定假時，則該工人的以上假期按照公司相關(guān)管理制度進行處理，其當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資計算如下：當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資247。26天（26天－請假和放休天數(shù)）；（2） 若員工當(dāng)月事假＞2天或事假病假總和超過5天，則標(biāo)準(zhǔn)工資自動失效，其當(dāng)月工資計算如下：當(dāng)月工資＝計件工資（G2）；（3） 員工當(dāng)月出現(xiàn)工傷時，若休假天數(shù)超過7天，則當(dāng)月工資按實際計件工資發(fā)放；若當(dāng)月工傷休假天數(shù)≤7天時，當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資247。26天（26天－休假天數(shù)）；（4） 員工當(dāng)月出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律（如曠工、停工學(xué)習(xí)、打架等）的行為時，標(biāo)準(zhǔn)工資自動失效，其曠工、停工學(xué)習(xí)行為按公司相關(guān)制度進行處理，其當(dāng)月工資計算如下：當(dāng)月工資＝計件工資（G2）；（5） 當(dāng)月員工在正常上班時間內(nèi)出現(xiàn)了臨時派工等與所在崗位勞動效率無關(guān)的其他工作，則該類工作單獨計算工資，同時在計算該工人當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資時要扣除該類工作所占用的時間（前提是臨時派工占用了正常的上班時間），該時間以月累計臨時派工時間和8小時進行天數(shù)折算，并依此進行標(biāo)準(zhǔn)工資的折算。特殊規(guī)定（1） 如遇特殊情況導(dǎo)致超產(chǎn)工資無法計算，則按照實際計件工資計算；（2） 當(dāng)月如遇重大變動，可取消當(dāng)月超產(chǎn)工資計算體系，但須發(fā)文正式通知。
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