一線營銷人員薪酬制度-資料下載頁
2024-10-28 08:10本頁面
【導讀】包括基本工資及福利，不包括社保及電話津貼。售量，享受項目經(jīng)理工資等級，未完成任務則相應降低。%；100—150萬，計%；150萬以上，計2%。個人業(yè)務提成在收回貨款當月發(fā)放，貨款。福利同公司其他員工，津貼按相關規(guī)定執(zhí)行?！?00萬，計3‰；完成400—500萬，計4‰；團隊完成500萬—800萬以上，計5‰；所有業(yè)務人員及設計人員獎勵均包含在此。區(qū)域經(jīng)理工作成績突出，客戶反饋良好，考核成。情況須由廣州營運中心銷售經(jīng)理申請，營運中心總經(jīng)理和人力資源部共同商議決定。②公司將每半年審核一次，如員工在該半年內(nèi)某個定單總金額大于6個月保底銷售量，公司將于第七個月補發(fā)過去三個月已經(jīng)扣減的基本工資的差額。
【正文】 ① 如無底薪發(fā)放連續(xù)三 個月以上，公司將視該員工具體情況考慮工作調(diào)動或勸退，特殊情況須由廣州營運中心銷售經(jīng)理申請，營運中心總經(jīng)理和人力資源部共同商議決定。 ② 公司將每半年審核一次，如員工在該半年內(nèi)某個定單總金額大于 6 個月保底銷售量，公司將于第七個月補發(fā)過去三個月已經(jīng)扣減的基本工資的差額。 ③ 如銷售業(yè)績超過了保底銷售任務，則參照《業(yè)務經(jīng)理及項目經(jīng)理工資等級浮動制》之項目經(jīng)理及《 銷售經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理工資等級浮動制》 執(zhí)行。 完成任務銷售額 占底薪比例 備 注 100%及以上 同項目經(jīng)理 浮動底薪包括基本工資及福利，但不包括社保及電話津貼。 如前幾個月未完成任務，后一月 達 到了前幾月的總任務，則前幾月所缺工資補齊發(fā)放。 提成按制度執(zhí)行。 60100% 100% 4559% 40% 3044% 20% 1029% 10% 10%以下 無 四、責任處罰規(guī)定 營銷人員須和營業(yè)管理部簽字確認所 有訂單，所下訂單如果是因為營銷人員或助理或下單員的原因導致錯誤而引起公司經(jīng)濟損失，相關人員第一次承擔經(jīng)濟損失總額的 30%，取消部分提成與獎金；第二次承擔經(jīng)濟損失總額的 50%，按照成本取消提成與獎金；第三次承擔經(jīng)濟損失的 100%，取消全部提成與獎金。 所有營銷人員離職，都必須將自己所銷售或負有責任的貨款、質(zhì)保金或其它應收賬款妥善處理好，確保其安全和能如期收回，方可結算提成、工資與獎金。否則，公司將等到該離職者所有應收款收回后予以結算，如應收款無法收回，公司將扣罰該離職者所有款項并依法追究其相關的經(jīng)濟或法律 責任。 公司不得拖欠或扣發(fā)營銷人員的工資、提成或獎金，應按照相關制度和規(guī)定如數(shù)如期發(fā)放，如有違反，將承擔違約責任和對相關人員的賠償責任。 五、工資發(fā)放 見本制度第四部分。
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