一線營銷人員薪酬制度(文件)
【正文】 動底薪 +個人業(yè)務(wù)提成 +福利 +津貼 +特別獎金 正式業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)主任 3 浮動底薪 +個人業(yè)務(wù)提成 +福利 +津貼 +團隊管理獎金 +特別獎金 業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、項目經(jīng)理 4 浮動工資制 所有正式的一線營銷員及經(jīng)理 二、薪酬單元說明及計算方法 (一 )、底薪 固定 底薪 ： 新入職營銷人員可有三個月的業(yè)務(wù)信息儲備期，有無業(yè)績均發(fā)底薪，底薪包括基本工資及福利，不包括社保及電話津貼。 30 天 合同款 提早天數(shù) 1%247。 經(jīng)銷商業(yè)務(wù)，原則上款到發(fā)貨，特殊情況須總公司總經(jīng)理或營運中心經(jīng)總經(jīng)理同意，但事后必須由相關(guān)業(yè)務(wù)人員負責如期全部收回，如有延期則給相關(guān)業(yè)務(wù)人員以罰款處理并從其提成或工資中扣除，計算公式如下： 罰：預(yù)收款 推遲天數(shù)（ x） 1%247。 （四）、團隊管理獎金 直銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)理所帶團隊的銷售總額每年計算一次，扣減部分大額費用，按照 2—5‰給以管理獎金：團隊完成 200 萬以下無管理獎金，完成 200— 300 萬，計 2‰；完成 300— 400 萬，計 3‰；完成 400— 500 萬，計 4‰；團隊完成 500 萬 — 800 萬以上，計 5‰； 經(jīng)銷系統(tǒng)銷售部經(jīng)理所帶團隊的銷售總額每年計算一次， 扣減部分大額費用，按照— 3‰給以管理獎 金，見下表： 3000 萬以上 3‰ 25013000 萬 ‰ 20202500 萬 2‰ 15012020 萬 ‰ 12011500 萬 1‰ 10001200 萬 ‰ 1000 萬以下 0 （五）、 特別獎金 針對營銷人員連續(xù)六個月成績顯著者，除按照原制度給予獎金外，公司將考慮額外給予個人物質(zhì)獎勵； 直銷團隊（以業(yè)務(wù)組為單位）完成 800 萬元以上，另有總經(jīng)理特別獎勵人民幣 10000
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1