一線營銷人員薪酬制度(存儲版)
【正文】 ① 每月以各組業(yè)績照表發(fā)放，年度按總體銷售業(yè)績對應(yīng)年薪，多退少補。 提成按制度執(zhí)行。 。 完成任務(wù)銷售額 占底薪比例 備 注 100%及以上 同項目經(jīng)理 浮動底薪包括基本工資及福利，但不包括社保及電話津貼。 ② 上述所有項目不包括業(yè)務(wù)提成和獎金。 經(jīng)銷商業(yè)務(wù)，原則上款到發(fā)貨，特殊情況須總公司總經(jīng)理或營運中心經(jīng)總經(jīng)理同意，但事后必須由相關(guān)業(yè)務(wù)人員負責(zé)如期全部收回，如有延期則給相關(guān)業(yè)務(wù)人員以罰款處理并從其提成或工資中扣除，計算公式如下： 罰：預(yù)收款 推遲天數(shù)（ x） 1%247。一線營銷人員薪酬制度 一、薪酬模型 序號 模 式 適用對象 1 固定底薪 試用期銷售人員 2 浮動底薪 +個人業(yè)務(wù)提成 +福利 +津貼 +特別獎金 正式業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)主任 3 浮動底薪 +個人業(yè)務(wù)提成 +福利 +津貼 +團隊管理獎金 +特別獎金 業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、項目經(jīng)理 4 浮動工資制 所有正式的一線營銷員及經(jīng)理 二、薪酬單元說明及計算方法 (一 )、底薪 固定 底薪 ： 新入職營銷人員可有三個月的業(yè)務(wù)信息儲備期，有無業(yè)績均發(fā)底薪，底薪包括基本工資及福利，不包括社保及電話津貼。 30 天 經(jīng)銷系統(tǒng)的月度個人銷售額提成比率為 5‰ ， 每單 貨款收回，當(dāng)月發(fā)放，銷售助理、區(qū)域經(jīng)理及設(shè)計人員、標(biāo)書制作人員的提成均包含在此比例中，由銷售部經(jīng)理按比例分配報公司批準(zhǔn)。 三、一線營銷人員浮動工資制細則 業(yè)務(wù)經(jīng)理及項目經(jīng)理工資等級浮動制 一人帶隊 業(yè)務(wù)經(jīng)理 二人組合 項目經(jīng)理 級別 金額（元） 月銷售額 （元） 業(yè)務(wù) 經(jīng)理 年薪（元） 項目經(jīng)理 年薪（元） 特級 1000 萬 剩下 10 個月均 100 萬 月薪5000 元
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