【正文】 ，債務(wù)工資繼續(xù)進行累計計算。（3） 針對中途變換崗位的老員工，若其當(dāng)月培訓(xùn)天數(shù)超過3天，則當(dāng)月只按實際計件工資核算；若其當(dāng)月培訓(xùn)天數(shù)未超過3天，則其當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資折算方式如下：當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資＝（標(biāo)準(zhǔn)工資1崗位1計件天數(shù)＋標(biāo)準(zhǔn)工資2崗位2計件天數(shù)＋……標(biāo)準(zhǔn)工資n崗位n計件天數(shù)）/各崗位計件天數(shù)之和（4） 針對中途調(diào)入其他部門的員工，其當(dāng)月工資按實際計件工資發(fā)放，其累計債務(wù)須用當(dāng)月工資沖抵后再轉(zhuǎn)入調(diào)入部門。四、 核算體系（一） 相關(guān)定義 崗位工資（G1）：根據(jù)各崗位勞動強度、勞動技能要求等因素制定的保底工資，它適用于新進生產(chǎn)員工培訓(xùn)期薪酬核算及特殊時期保底薪酬核算（見附件1）； 計件工資（G2）：生產(chǎn)工人按照當(dāng)月實際產(chǎn)量和標(biāo)準(zhǔn)工價（SP）核算出來的工資； 標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量（SQ）：基地根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、勞動效率、生產(chǎn)節(jié)拍、淡旺季訂單量等綜合因素擬定的一個“標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)（26天8小時）應(yīng)該完成的產(chǎn)量”； 標(biāo)準(zhǔn)勞動效率(SR)：標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量（SQ）/（26天8小時） 標(biāo)準(zhǔn)工價（SP）：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量、標(biāo)準(zhǔn)工資、標(biāo)準(zhǔn)工作時間（26天8小時）、勞動效率、人員配置核算出來的工時單價； 標(biāo)準(zhǔn)工資（G3）：根據(jù)各崗位的勞動強度、技能要求、外部市場類似崗位收入水平、內(nèi)外部市場人力資源狀況等因素制定的一種工資，它適用于所有生產(chǎn)員工計件后的薪酬核算，G3＝標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)工價＝SQSP；（見附件1） 債務(wù)工資（G4）：因?qū)嶋H產(chǎn)量未達到標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量而由員工個人支付的那部分工資，G4＝（標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量－實際產(chǎn)量）標(biāo)準(zhǔn)工價，債務(wù)工資以累計的方式進行核算； 培