生產(chǎn)一線員工薪酬管理方案-文庫吧
2025-07-27 04:03 本頁面
【正文】 擔(dān)因本處室管理原因?qū)е律a(chǎn)計劃不能完成的責(zé)任。（三）責(zé)任裁定小組由基地經(jīng)理、處長及人事勞資人員成立責(zé)任裁定小組，對計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進行責(zé)任裁定。四、 核算體系（一） 相關(guān)定義 崗位工資（G1）：根據(jù)各崗位勞動強度、勞動技能要求等因素制定的保底工資，它適用于新進生產(chǎn)員工培訓(xùn)期薪酬核算及特殊時期保底薪酬核算（見附件1）； 計件工資（G2）：生產(chǎn)工人按照當(dāng)月實際產(chǎn)量和標(biāo)準(zhǔn)工價（SP）核算出來的工資； 標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量（SQ）：基地根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、勞動效率、生產(chǎn)節(jié)拍、淡旺季訂單量等綜合因素擬定的一個“標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)（26天8小時）應(yīng)該完成的產(chǎn)量”； 標(biāo)準(zhǔn)勞動效率(SR)：標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量（SQ）/（26天8小時） 標(biāo)準(zhǔn)工價（SP）：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量、標(biāo)準(zhǔn)工資、標(biāo)準(zhǔn)工作時間（26天8小時）、勞動效率、人員配置核算出來的工時單價； 標(biāo)準(zhǔn)工資（G3）：根據(jù)各崗位的勞動強度、技能要求、外部市場類似崗位收入水平、內(nèi)外部市場人力資源狀況等因素制定的一種工資，它適用于所有生產(chǎn)員工計件后的薪酬核算，G3＝標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)工價＝SQSP；（見附件1） 債務(wù)工資（G4）：因?qū)嶋H產(chǎn)量未達到標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量而由員工個人支付的那部分工資，G4＝（標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量－實際產(chǎn)量）標(biāo)準(zhǔn)工價，債務(wù)工資以累計的方式進行核算； 培訓(xùn)工資（G5）：新進員工培訓(xùn)期間的工資，G5＝崗位工資（G1）247。26天培訓(xùn)天數(shù)； 超產(chǎn)量（MQ）：超出標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的那部分產(chǎn)量；生活補貼：因公司原因安排生產(chǎn)工人放休，月累計超過4天的，超出天數(shù)按10元/天/人給予生活補貼；每人每
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