參考生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法(編輯修改稿)
2024-12-22 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間、地點(diǎn)，并通知相 關(guān) 部門 及人員 組織考試和考核 。 人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級， 評定結(jié)果公示無異議后 報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。 人力資源部通知相關(guān)班組及財(cái)務(wù)部，對通過鑒定的員工技能等級系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇。 正式員工 等級 鑒定 連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)三個(gè)月（含）以上的員工為正式員工 。 正式員工初次進(jìn)行等級鑒定，應(yīng) 對照初次技能鑒定申報(bào)條件， 填寫等級 鑒定 申 請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、導(dǎo)師填寫審核意見后報(bào)人力資源部。 正式員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能晉級的時(shí)間間隔要求。 其它流程按 的程序進(jìn)行。 相關(guān)要求 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。 任何部門任何人不得等級 1 級 2 級 3 級 不合格 分?jǐn)?shù) 86 分以上 7685 6075 60 分以下 5 以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。 所有從外部獲得的職稱證，僅作為 申請 定級的條件， 仍需參加公司組織的技能鑒定。 所有進(jìn)行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審。 通過技能鑒定的技術(shù)工人 累計(jì) 兩個(gè)月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告； 累計(jì) 三個(gè)月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。 相關(guān)支持性文件 《專家組成員構(gòu)成名單》 《技能等級鑒定申請表》 《技能等級晉升申請表》 《技能鑒定評審表》 《技能鑒定結(jié)果通知單》 1 附則 11． 1 本辦法由人力資源部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。 11． 2 本辦法經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。 河南衛(wèi)華重型機(jī)械股份有限公司 人力資源部 2020 年 12 月 10 日 6 專業(yè)委員會專家組成員 構(gòu)成 名單 根據(jù)《一線員工技能堅(jiān)定管理辦法》要求，為了順利開展一線員工技能鑒定，經(jīng)討論決定暫設(shè)以下專業(yè)成員，以后根據(jù)工作需要，經(jīng)各專業(yè)委員會討論，報(bào)人力資源部部長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后可變更。 1 焊工專業(yè)委員會專家組成員： 牛 豫、姚志宏、王躍文、劉康敏、姚成委、劉天龍、夏偉舉、郜廣勝、王守堂、楊會力、付現(xiàn)狀、姜建國、王保兵 2 下料工專業(yè)委員會專家組成員：李紅潮、李利偉 、張曉磊、孫繼順、張付生、林明卿 3 電工專業(yè)委員會專家組成員：周 強(qiáng)、張書霞、常玉軍、李 永、丁玉岐、付 強(qiáng) 4 金加工專業(yè)委員會專家組成員：毛軍凡、史志杰、張愛國、齊德杰、李保林、李海天、王瑞田、張建軍、李麗 5 噴 漆專業(yè)委員會專家組成員：段君飛、付文忠、張自豪、彭進(jìn)忠 河南衛(wèi)華重型機(jī)械股份有限公司 人力資源部 2020 年 12 月 10 日
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