一線員工培訓方案(編輯修改稿)
2025-05-29 08:50 本頁面
【文章內容簡介】 作，工量具保管5分遵守車工實習安全守則5分操作熟練程度5分培訓等級確定級別實習一級實習二級實習三級工資額度140012001000注：考核評分連續(xù)二個月超過90分者可由三級晉升至二級，再連續(xù)二個月超過95分者可由二級晉升至一級。定級標準實習機加人員完成培訓后當年定級為實習一級的，可以正式按崗位定級，定級條件如下：1. 工作量達到本工種平均工作量的90%；2. 加工合格率達到90%；3. 入廠至考核期內無劣跡。考核指標如下：定級條件指標得分指標得分指標得分指標得分平均工作量考核90%2595100%30100120%35120%以上40加工合格率90%259095%309598%3598%以上40有無劣跡無20無20無20無20 生產一線員工技能鑒定管理辦法目的為合理制訂與規(guī)范為規(guī)范生產一線技術工人技能等級，明確生產一線員工職等職級，促進技術工人提高技術水平，更好的完成生產任務和實現(xiàn)自身價值，特制定本管理辦法。適用范圍本制度適用于生產一線員工的技能等級鑒定。相關部門職責；、各生產分廠負責理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；、各分廠、人力資源部參與評分標準的制定及考核評分工作；。技術等級設定 技能等級從低到高依次設定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個職等，每個職等分為3三個職級，1級最高，3級最低，分別對應15個技能等級。 技能等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術等級、對應系數(shù)、定（晉）級時間間隔標準如下：技能等級對應技術等級對應保底系數(shù)級差每級晉升時間間隔職等職級 高 級技 師1153000300五年21427003132400技 師1122200200三年21120003101800高級工191700200二年281500371300中級工161200150二年25105034900初級工13800100一年2270031600注：表中所列定（晉）級時間間隔標準：如某員工從1級向2級晉升至少需間隔一年。初次技能鑒定申報條件對于不同技術等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件之一即可申報。 初級工 機械或相關專業(yè)中專（含技校、職高）以上學歷。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3個月以上。 中級工（含技校、職高）以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 取得本職業(yè)中級資格證書。 高級工 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 技師，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 取得本職業(yè)技師資格證書。 高級技師，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。 取得本職業(yè)高級技師資格證書。
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1