一線員工培訓(xùn)方案(存儲版)
【正文】 －5 －10依次類推垂直度 尺寸公差工件尺寸符合圖紙要求20分1. 工件主要尺寸在公差內(nèi)，滿分2. 粗糙度粗糙度達(dá)要求15分1. 各表面符合要求，滿分2. 每一表面不合格扣5分操作正確性正確使用鉗工設(shè)備和工量具操作步驟和姿勢做好清潔工作，工量具保管遵守鉗工實習(xí)安全守則操作熟練程度25分1. 其中一條較差扣5分，兩條較差扣10分，依次類推2. 小事故扣10分3. 大事故扣25分車工操作項目內(nèi)容得分評分規(guī)定尺寸公差工件尺寸符合圖紙要求60分1. 工件主要尺寸在公差內(nèi)，滿分2. 粗糙度粗糙度達(dá)要求15分1. 各表面符合要求，滿分2. 每一表面不合格扣5分操作正確性正確使用機床、工量具5分1. 其中一條較差扣5分，兩條較差扣10分，依次類推2. 小事故扣10分3. 大事故扣25分操作步驟和姿勢正確5分做好設(shè)備清潔工作，工量具保管5分遵守車工實習(xí)安全守則5分操作熟練程度5分培訓(xùn)等級確定級別實習(xí)一級實習(xí)二級實習(xí)三級工資額度140012001000注：考核評分連續(xù)二個月超過90分者可由三級晉升至二級，再連續(xù)二個月超過95分者可由二級晉升至一級。初次技能鑒定申報條件對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件之一即可申報。 技師，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。，由工藝部門根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進(jìn)行考核。 人力資源部對通過鑒定的員工技能等級保底系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇。，在鑒定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。 人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。技能鑒定項目及方法 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。 高級工 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 技能等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。 5. 結(jié)合工廠產(chǎn)品或?qū)嵙?xí)工件做溝槽銑削加工練習(xí)。 7. 介紹鉆床及結(jié)構(gòu)特點、鉆頭與工件的夾裝與拆卸、主軸轉(zhuǎn)數(shù)的調(diào)整。使用量具進(jìn)行正確的測量，加工出合格的零件。3. 公司可編制崗位操作規(guī)程指導(dǎo)書之類的教材，培訓(xùn)后以書面考試方式對培訓(xùn)結(jié)果做匯總。3. 進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量的培訓(xùn)，有效降低成本，提高產(chǎn)品合格率，強化員工產(chǎn)品質(zhì)量意識。 3）培訓(xùn)時間：轉(zhuǎn)崗的上新崗位前，在崗的以班組為單位每月一次。 機加人員培訓(xùn)辦法一、車工培訓(xùn)內(nèi)容1. 了解普通車床的型號、功用、組成、切削運動、傳動系統(tǒng)及調(diào)整方法。 2. 初步建立機器生產(chǎn)工藝過程的概念，從讀圖、零件加工到機器裝配、調(diào)試，有較完整的認(rèn)識。講解設(shè)備維修的基本知識。定級標(biāo)準(zhǔn)實習(xí)機加人員完成培訓(xùn)后當(dāng)年定級為實習(xí)一級的，可以正式按崗位定級，定級條件如下：1. 工作量達(dá)到本工種平均工作量的90%；2. 加工合格率達(dá)到90%；3. 入廠
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