一線員工培訓(xùn)方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 至考核期內(nèi)無(wú)劣跡。 初級(jí)工 機(jī)械或相關(guān)專業(yè)中專（含技校、職高）以上學(xué)歷。，兩項(xiàng)均達(dá)到70分以上（含70分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到70分者為不合格。 正式員工等級(jí)鑒定（含）以上的員工為正式員工。附則9．1本辦法由人力資源部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。相關(guān)要求 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。 對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試用期內(nèi)能獨(dú)立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門(mén)直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。 取得本職業(yè)高級(jí)技師資格證書(shū)。 取得本職業(yè)中級(jí)資格證書(shū)。技術(shù)等級(jí)設(shè)定 技能等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)職等，每個(gè)職等分為3三個(gè)職級(jí)，1級(jí)最高，3級(jí)最低，分別對(duì)應(yīng)15個(gè)技能等級(jí)。 4. 練習(xí)銑床調(diào)整和操作，并在立銑或臥銑床上銑削平面。 6. 介紹鏨削、刮削的加工特點(diǎn)、應(yīng)用范圍及所用工具。6. 合實(shí)際零件，按圖紙要求選擇加工方法、步驟、選用刀具。2. 培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格，保證質(zhì)量，所有培訓(xùn)資料注意保存，并注意在實(shí)施過(guò)程中不斷修改，完善；隨時(shí)根據(jù)公司發(fā)展需要改進(jìn)。2. 讓各崗位一線員工在熟悉自己崗位職責(zé)，崗位工作流程以外，不斷提高崗位技能，對(duì)于換崗的員工進(jìn)行新崗位的技能培訓(xùn)；對(duì)于一部分要求進(jìn)步的員工，除了不斷提升技能外，還需做綜合素質(zhì)培訓(xùn)以提高自身應(yīng)具備的基本素質(zhì)以提高自己工作的高度，滿足公司發(fā)展后備梯隊(duì)的需要。3．技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)1）培訓(xùn)對(duì)象：電焊等技術(shù)性強(qiáng)的特殊工種2）培訓(xùn)方式：與市內(nèi)相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)及操作證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，參與相關(guān)培訓(xùn)用鑒定；3）培訓(xùn)時(shí)間：按通知規(guī)定，同時(shí)日常以交流及現(xiàn)場(chǎng)會(huì)為主。2. 了解常用車刀、量具、主要附件的結(jié)構(gòu)及使用方法。 3. 熟悉并能獨(dú)立地選用畫(huà)線、鋸割、銼削、鉆孔等加工的工具、量具、夾具和其他附件。 三、銑工培訓(xùn)內(nèi)容 1. 了解銑削加工方法、所用的刀具、加工精度和粗糙度范圍?？己酥笜?biāo)如下：定級(jí)條件指標(biāo)得分指標(biāo)得分指標(biāo)得分指標(biāo)得分平均工作量考核90%2595100%30100120%35120%以上40加工合格率90%259095%309598%3598%以上40有無(wú)劣跡無(wú)20無(wú)20無(wú)20無(wú)20 生產(chǎn)一線員工技能鑒定管理辦法目的為合理制訂與規(guī)范為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級(jí)，明確生產(chǎn)一線員工職等職級(jí)，促進(jìn)技術(shù)工人提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，特制定本管理辦法。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3個(gè)月以上。 取得本職業(yè)技師資格證書(shū)。 對(duì)于文化水平較低者，可采用口頭提問(wèn)的方式進(jìn)行理論考試，技能鑒定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)。，應(yīng)對(duì)照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫(xiě)等級(jí)鑒定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)班組長(zhǎng)、部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)審核意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。9．2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。 的程序進(jìn)行。技能等級(jí)鑒定流程 新進(jìn)員工等級(jí)鑒定 對(duì)于新進(jìn)員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí)鑒定，鑒定通過(guò)后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)待遇。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3
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