參考生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法-展示頁
2024-11-28 23:22本頁面
【正文】 核評分工作； 質(zhì)管部、生產(chǎn)部、金加工中心參與 評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評 分工作； 設(shè)備部協(xié)助生產(chǎn)部、金加工中心準(zhǔn)備工器具。 技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。 初次技能鑒定 申報條件 對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件之一即可申報。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 個月以上 并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)達(dá)到相關(guān)課時數(shù) 。 中級工 取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上。 取得以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。 技能等級 對應(yīng) 技術(shù) 等級 對應(yīng)技能系數(shù) 級差 每級晉升 時間 間隔 職 等 職 級 高 級 技 師 1 15 12 個月 2 14 3 13 技 師 1 12 12 個月 2 11 3 10 高級工 1 9 6 個月 2 8 3 7 中級工 1 6 6 個月 2 5 3 4 初級工 1 3 6 個月 2 2 3 1 3 高級工 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。 取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上 取得本職業(yè)高級資格證書。 在本 公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 8 年以上。 取得本職業(yè)技師資格證書。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 10 年以上。 技能鑒定項目及方法 主要包括理論知識 考試和實際操作技能考核， 理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全 常識等。 操作技能考核的內(nèi)容，由工藝部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。 對于文化水平較低者，可 采用口頭提問的方式進行理論考試 ， 技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)。 技能等級鑒定流程 新進 員工等級鑒定 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的 職業(yè) 技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。 新進員工在試用期結(jié)束前 15 天，人力資源部通知相關(guān)員工填寫申請表，導(dǎo)師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。 人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級， 評定結(jié)果公示無異議后 報 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。 正式員工 等級 鑒定 連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)三個月（含）以上的員工為正式員工 。 正式員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能晉級的時間間隔要求。 相關(guān)要求 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。 所有從外部獲得的職稱證，僅作為 申請 定級的條件， 仍需參加公司組織的技能鑒定。 通過技能鑒定的技術(shù)工人 累計 兩個月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告； 累計 三個月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計六個月考核結(jié)果為差
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