車間員工技術(shù)等級評定方案-展示頁
2024-11-18 10:58本頁面
【正文】 C 7 中級工 A 6 3 個月 B 5 C 4 初級工 A 3 3 個月 B 2 C 1 （ 5）熟悉公司各儀器設備的操作方法； （ 6）熟練使用辦公軟件 （ 如 word、 excel 等 ）的基本功能 。 高級 技 工 在中級技工的基礎之上，高級技工的具體要求如下： （ 1）能夠獨立焊接單片機等較精密的電子元器件； （ 2）理解公司各儀器設備的工作原理，如出現(xiàn)問題能夠及時準確的查找原因。 根據(jù)考試成績，將其劃分為 A 級、 B 級、 C 級三個等級，其詳細定級標準見 技能評定項目及方法 。由 技術(shù)中心 擬定考試題庫， 行政人事部 組織閉卷考試。 理論知識考試和實際操作考核滿分均為 100 分 ，兩項 均 達 到 60 分以上 （ 含 60 分） 者為合格，其中有一項達不到 60 分者為不合格?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分數(shù)對應表： 理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表： 級 別 初級工、中級工、高級工 理論考核 30% 實際操作 70% 合 計 100% 評定等級 優(yōu)秀 良好 一般 差 理論考試分數(shù) 85 84～ 70 69～ 60 60 分以下 考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下： 例：某員工申請高級工的等級 評定 ，理論知識考試分數(shù)為 70 分，實際操作考核分數(shù)為 80分，合計總分為 77 分，則 評定 結(jié)果為高級工 B 等 。 新進員工在試用期結(jié)束前 15 天， 行政人事部 通知相關(guān)員工填寫申請表， 車間主任對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報 行 政人事部 。 行政人事部 匯總 評定 意見，確立評定等級， 評定結(jié)果公示無異議后 報 總經(jīng)理 批準 。 正式員工初次進行等級 評定 ，應 對照初次技能 評定 申報條件， 填寫等級 評定 申請表，列出申請理由，并由相關(guān) 負責人 填寫審核意見后報 行政人事部 。 其它流程按 的程序進行。 任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則 一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等 處分。 相關(guān)支持性文件 《技能等級 評定 申請表》 《技能等級晉升申請表》 《技能 評定 評審表》 等級 A 級 B 級 C 級 不合格 分數(shù) 86 分以上 7685 6075 60 分以下 《技能 評定 結(jié)果通知單》 1 附則 11
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