生產一線員工技術等級評定辦法-展示頁
2024-08-26 12:13本頁面
【正文】 80 70 70分以下 理論知識與實際操作考核所占權重如下表：考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下： 級別 權重 初級工、中級工、高級工 技師、高級技師 理論考試 30% 40% 實際操作 70% 60% 合計 100% 100% 考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下： 等級 1級 2級 3級 不合格 分數(shù) 96分以上 8695 7085 70分以下 例：某員工申請高級工的等級鑒定，理論知識考試分數(shù)為85分，實際操作考核分數(shù)為90分，則鑒定結果為高級工2等，對應等級為8級，技能保底系數(shù)為1500。 對于技術較為熟練的新員工，試用期內能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關部門直接定級，直接享受相應技能等級的工資待遇?！?人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結果公示無異議后報總經理批準?！? 正式員工等級鑒定?。ê┮陨系膯T工為正式員工?！。瑧霞寄軙x級的時間間隔要求。 相關要求 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助?！?，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定?！「絼t 9．1本辦法由人力資源部起草，并負責解釋和修訂?！ ⌒彰 〔? 門 子部門 工種 入 司 時 間 學 歷 年齡 參加工作時間 申請類型 _______ 級 申 請 理 由 ?。ㄖ饕枋霰救爽F(xiàn)已達到的技術水平）： 申請人簽名： 日期： 年 月 日 指 導 師 傅 意 見 ?。ㄖ饕ū救说墓ぷ鲬B(tài)度及技術的狀況）：
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1