生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法(專業(yè)版)
【正文】 ，應(yīng)符合技能晉級的時間間隔要求?！?高級技師 ，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上?！∵m用范圍 本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級鑒定。 技師 ，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 人力資源部對通過鑒定的員工技能等級保底系數(shù)進行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分?！ 〖寄荑b定項目及方法 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等?！ ?技能等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。 取得本職業(yè)中級資格證書?！ ? 對于技術(shù)較為熟練的新員工，試用期內(nèi)能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門直接定級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇?！「絼t 9．1本辦法由人力資源部起草，并負責(zé)解釋和修訂。 ，兩項均達到70分以上（含70分）者為合格，其中有一項達不到70分者為不合格?！ ?初級工 機械或相關(guān)專業(yè)中專（含技校、職高）以上學(xué)歷?！ ? 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3個月以上?！?對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?！ ?．2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行?！〖寄艿燃夎b定流程 新進員工等級鑒定 對于新進員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇?！ ?在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。技術(shù)等級、對應(yīng)系數(shù)、定（晉）級時間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下： 技能等級 對應(yīng)技術(shù)等級 對應(yīng)保底系數(shù) 級差 每級晉升 時間間隔 職等 職級 高 級 技 師 1 15 3000 300 五年 2 14 2700 3 13 2400 技 師 1 12 2200 200 三年 2 11
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