車間員工技術等級評定方案(已修改)
2024-11-22 10:58 本頁面
【正文】 車間 員工 技能 等級 評定方案 目的 為 加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動車間員 工 的工作熱情和積極性，促進提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。 特 制定本 管理 辦法。 適用范圍 公司擬針對 車間 工 人 進行技能等級評定 。工人技能等級類型共分為 3 級，分別為高級技工、中級技工、初級技工 （臨時工和實習學員不在技能評定范圍內(nèi)） 。 組織設置 技能 評定 委員會 組 長： 總經(jīng)理 副組長： 副 總經(jīng)理 成 員： 技術中 心 、 車間 、 質(zhì)檢 部、 行政人事 部 。 行政人事部 從技能 評定 委員會中 抽 取 至少 5 人組成評定小組，負責車間 實際操作 的評定工作。 相關部門 職責 行政人事 部負責等級 評定 的受理及組織工作； 技術中心 負責設計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作； 質(zhì)檢 部、 車間 參與 評分標準的制定及考核評 分工作； 車間 準備 考核 工 具 、物品材料 。 技術等級設定 基礎條件 （ 1）基礎資格條件： 工齡 累計在 3 個月以上，與公司簽定 1 年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。 （ 2） 在工作期間 （每月） 未出現(xiàn)任何曠工，累計 3 次以上的遲到早退，累計 3 天以上的請事假等情形。 （ 3）能嚴格服從領導工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務。 （ 4）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。 （ 5）在工作期間沒有發(fā)生嚴重違法公司規(guī)章紀律行為（如偷盜破壞財產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。 技術等級從低到高依次設定為初級 技 工、中級 技 工、高級 技 工 等三 個職 等 ，每 個職 等分為 A、 B、 C 三 個職 級 ， A 級 最高， C 級 最低 ，分別對應 9 個技術等級 。 技術等 級是員工技能水平的體現(xiàn)分。技術等級、定（晉）級時間間隔標準如下： 注： 表中所列定（晉）級時間間隔標準： 如某員工從 1 級向 2 級晉升至少需間隔 3 個月。 技能 評定 條件 初級 技 工 具體要求如下： （ 1）熟悉電烙鐵的使用方法； （ 2）能夠獨立的焊接非貼片式的電阻、電容等一般的電 子元器件； （ 3）根據(jù)工藝指導書，能夠獨立完成對
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1