【正文】 資源社會保障局審核后，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。七、崗位任職條件（一）各類崗位的基本任職條件。遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件；具備崗位要求的身體條件；具備崗位所需的其他條件。（二）管理崗位的基本任職條件。管理崗位的任職人員一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位的任職人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。三級、五級管理崗位的任職人員應(yīng)分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；四級、六級管理崗位的任職人員應(yīng)分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；七級、八級管理崗位的任職人員應(yīng)分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。（三）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位的基本任職條件按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的基本任職條件，由市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門，按照國家有關(guān)規(guī)定另行制定。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位和專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件，由事業(yè)單位按國家和本市規(guī)定自行確定。專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本任職條件按國家規(guī)定執(zhí)行。（四）工勤技能崗位的基本任職條件。一級、二級工勤技能崗位的任職人員應(yīng)分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位五年以上工作經(jīng)歷。三級、四級工勤技能崗位的任職人員應(yīng)分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位五年以上工作經(jīng)歷。學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿，工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位任職人員。八、崗位設(shè)置程序（一）崗位設(shè)置應(yīng)按下列程序進(jìn)行：組織崗位調(diào)查；編制崗位說明書；制訂崗位設(shè)置方案；進(jìn)行崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)和備案；制定崗位設(shè)置實施方案；組織實施。（二）崗位設(shè)置應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)，按行業(yè)特點和事業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)行深入調(diào)查，在對本單位工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解的基礎(chǔ)上進(jìn)行。（三）崗位說明書應(yīng)明確擬設(shè)置崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、目標(biāo)任務(wù)、崗位等級、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇等內(nèi)容。（四）崗位設(shè)置方案應(yīng)廣泛聽取職工意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論通過后，按規(guī)定程序報送審核、核準(zhǔn)和備案。（五）市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市人力資源社會保障局核準(zhǔn)。市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源社會保障局核準(zhǔn)。區(qū)縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報區(qū)縣人力資源社會保障局核準(zhǔn)，并報市人力資源和社會保障局備案；區(qū)縣政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)縣人力資源社會保障局核準(zhǔn)，并報市人力資源社會保障局備案。（六）事業(yè)單位應(yīng)按本實施辦法的規(guī)定，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定本單位崗位設(shè)置實施方案。崗位設(shè)置實施方案應(yīng)廣泛聽取職工意見，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。（七）崗位設(shè)置方案經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量及其內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級限額內(nèi)，可根據(jù)工作需要自主調(diào)整崗位設(shè)置。（八）有下列情形之一，需要對本單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置的，應(yīng)重新制定崗位設(shè)置方案，并按本辦法規(guī)定的程序申請核準(zhǔn)：事業(yè)單位合并、分立的；根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制、調(diào)整職能和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的；確需變更崗位設(shè)置的其他情形。九、崗位聘用（一）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本實施辦法以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在崗位空缺的前提下，按公開招聘、競聘上崗的規(guī)定，擇優(yōu)聘用工作人員。（二）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限審批。符合國家和本市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件，經(jīng)審批聘用在管理崗位上同時兼任專業(yè)技術(shù)崗位的人員，同時占用管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。（三）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)，按國家和本市規(guī)定的任職條件聘用人員。有下列情形之一，需破格聘用人員的，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限審批：從海外引進(jìn)高層次人才的；在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動，不具備規(guī)定的崗位任職年限的；不具備規(guī)定學(xué)歷和崗位任職年限，但確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出的。（四）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或者崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。（五）市委組織部、市人力資源社會保障局和區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會保障局會同事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用情況進(jìn)行認(rèn)定。對按國家和本市規(guī)定，完成崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應(yīng)根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。（六）市屬事業(yè)單位崗位聘用的實際情況，應(yīng)報市人力資源社會保障局備案，區(qū)縣屬事業(yè)單位崗位聘用的實際情況，應(yīng)報區(qū)縣人力資源社會保障局備案。區(qū)縣人力資源社會保障局應(yīng)將備案情況報送市人力資源社會保障局。十、組織實施（一）市委組織部、市人力資源社會保障局和區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會保障局是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要按國家和本市規(guī)定，加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案指導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織實施。（二）事業(yè)單位應(yīng)按國家和本市規(guī)定，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實施本單位的崗位設(shè)置工作。（三）事業(yè)單位在崗位設(shè)置、崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對不按國家和本市規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人予以通報批評，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。本實施辦法由市委組織部、市人力資源社會保障局按職責(zé)分工分別負(fù)責(zé)解釋。本實施辦法自發(fā)布之日起施行。二○○九年十二月二十五日第五篇：高灘小學(xué)崗位設(shè)置實施辦法高灘小學(xué)崗位設(shè)置實施辦法為深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我校崗位設(shè)置方案及學(xué)校實際，制定本實施辦法。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)我校教職員由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項教育事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則（一）以人為本原則：首次實施崗位設(shè)置管理，充分考慮現(xiàn)有人員狀況，保證現(xiàn)有人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的崗位等級。（二）公開、公平、公開原則：實施前，向全校教職員公開崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定及設(shè)崗方案、操作辦法，主動接受群眾監(jiān)督；專業(yè)技術(shù)中、初級崗位內(nèi)部等級晉升，采取競聘上崗的方式進(jìn)行，在核定的限額內(nèi)擇優(yōu)聘用。（三）穩(wěn)慎實施原則：按照國家、省和廣州市有關(guān)文件精神，先建立相關(guān)制度，再逐步予以完善。正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動全體教職工參與改革、支持改革的積極性，確保崗位設(shè)置工作平穩(wěn)有序?qū)嵤Ｈ?、設(shè)置崗位情況專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)：認(rèn)真履行《教育法》、《教師法》關(guān)于教師應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校制定的各項規(guī)章制度,教書育人，為人師表；認(rèn)真參加學(xué)校規(guī)定的各種會議與活動，服從學(xué)校工作需要和安排。能勝任學(xué)校安排的各項教育教學(xué)工作及其他工作。任職條件：（1）專業(yè)技術(shù)中級、初級崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）專業(yè)技術(shù)中級、初級崗位由事業(yè)單位及主管部門按照《試行辦法》、《廣州市實施意見》，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合自行確定任職條件，重在業(yè)績。（3）實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。五、競聘與聘用（一）公布崗位設(shè)置實施方案：包括崗位名稱、任職條件、聘期、目標(biāo)任務(wù)等；（二）報名與資格審查：競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）競聘：采取公平、公開、平等競爭形式；（四）確定擬聘人員：高灘小學(xué)教職員23人；（五）公示：公示時間不少于3個工作日；（六）報批與核準(zhǔn)：經(jīng)市教育局同意后，報市人事局審批；（七）簽訂聘用合同：學(xué)校法人代表與教職員簽訂。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)