【正文】 （1）受聘到一級、二級工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。（2）受聘到三級、四級工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可聘到五級工勤技能崗位工作。六、特設(shè)崗位，經(jīng)主管部門審核，市人力資源和社會保障局核準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，作為事業(yè)單位中非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才。在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限制。特設(shè)崗位的等級根據(jù)實際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。，由事業(yè)單位按照特設(shè)崗位聘用條件確定擬聘人選，經(jīng)主管部門、同級組織和人力資源社會保障部門審核后聘用。七、崗位審核、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理。崗位設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)本單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，明確崗位管理名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標準和任職條件。，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。：（1）各事業(yè)單位擬定本單位的崗位設(shè)置方案，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。（2）按規(guī)定報主管部門審核后，按管理權(quán)限報同級人力資源和社會保障部門核準。（3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，各單位制定出崗位設(shè)置實施辦法。（4）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施辦法的意見，崗位設(shè)置實施辦法由單位負責(zé)人員集體討論通過。（5）崗位設(shè)置實施辦法報主管部門審定。（6）組織實施。，報市人力資源和社會保障局核準；市直各部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局核準。各區(qū)縣（市）直屬及部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)同級人力資源和社會保障部門審核匯總后，報市人力資源和社會保障局核準。，崗位設(shè)置方案可按照本辦法第29條的權(quán)限申請變更。（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，需對本單位的崗位進行重新設(shè)置的。（2）上級或同級機構(gòu)編制部門進行機構(gòu)編制調(diào)整，增減機構(gòu)編制的。（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。、完善《沈陽市事業(yè)單位崗位管理手冊》（以下簡稱《手冊》）管理制度，對崗位設(shè)置實行規(guī)范管理。經(jīng)核準的崗位設(shè)置總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級、崗位調(diào)整、崗位聘用等情況記入《手冊》。八、崗位聘用，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，編制崗位說明書，聘用工作人員。，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，在崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位首次實行崗位設(shè)置管理的，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位已簽訂聘用合同人員按現(xiàn)聘崗位進入相應(yīng)的崗位等級。競聘高等級崗位，按規(guī)定的方法和程序擇優(yōu)聘用?！渡蜿柺惺聵I(yè)單位聘用合同》，并填寫《沈陽市事業(yè)單位崗位聘用登記表》，按照管理權(quán)限到同級人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理部門辦理合同鑒證和崗位聘用登記手續(xù)。聘用期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)的變更?！渡蜿柺惺聵I(yè)單位崗位聘用登記表》是建立人事關(guān)系、明確事業(yè)單位人員身份、實行崗位管理、確定工資待遇、落實社會保險等的基本依據(jù)和憑證。、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的領(lǐng)導(dǎo)管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員，可按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定破格聘用。其中，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位人員，可破格聘用到上一個等級崗位；專業(yè)技術(shù)崗位人員，可在同一層級崗位中，高聘到上一個等級崗位。破格聘用等級不能超過本單位崗位設(shè)置的最高等級，且須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。以管理崗位、工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位的工作人員，不得在兩類崗位同時聘用；以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，確實從事專業(yè)技術(shù)工作，并具有專業(yè)技術(shù)資格，完成專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)的，可以同時聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作，但須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。此類崗位的設(shè)置和聘用須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準。，該崗位人員的聘用按照國家有關(guān)規(guī)定進行。專業(yè)技術(shù)二級崗位的核定及聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理。按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和《關(guān)于全省事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（遼人發(fā)〔2008〕16號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)三級崗位的核定及聘用由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一管理。具體規(guī)定另行發(fā)文。工勤技能一級、二級崗位的考評及聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理，按照《關(guān)于全省事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（遼人發(fā)〔2008〕16號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐年達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。九、崗位轉(zhuǎn)聘，應(yīng)在崗位有空缺的情況下進行，并具備轉(zhuǎn)崗的基本條件。其中由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位聘用到管理崗位的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行審批程序。：專業(yè)技術(shù)崗位四級以上，可轉(zhuǎn)聘到五級及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位五級至七級，可轉(zhuǎn)聘到六級及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位八級至十級，可轉(zhuǎn)聘到七級及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位十一級、十二級，可轉(zhuǎn)聘到八級及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位十三級，可轉(zhuǎn)聘到十級管理崗位。：工勤技能崗位一至三級，可轉(zhuǎn)聘到九級普通管理崗位；工勤技能崗位四級可轉(zhuǎn)聘到十級普通管理崗位。，應(yīng)符合擬轉(zhuǎn)聘崗位的條件要求。十、（市）組織和人力資源社會保障部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級等，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并做好人員的上崗聘用工作。、部門和單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的崗位數(shù)額突擊聘用人員。要嚴格按程序操作，堅持公開、公平、公正的原則，堅持走群眾路線，讓職工有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。對違規(guī)操作、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的人員，要追究責(zé)任，嚴肅處理。，組織、人力資源社會保障及有關(guān)部門不予確定崗位等級，不予確認聘用人員，不予兌現(xiàn)工資，不予劃撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。（市）及事業(yè)單位主管部門，要根據(jù)本實施辦法，結(jié)合本地或本行業(yè)的實際情況，制定具體的實施辦法。各區(qū)縣（市）及事業(yè)單位主管部門的崗位設(shè)置管理實施辦法，報市人力資源社會保障局審核備案后組織實施。、沈陽市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。附件： 事業(yè)單位崗位等級對照表第五篇：山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法中共山西省委組織部 山西省人事廳關(guān)于印發(fā) 《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》的通知晉人字【2008】111號 中共山西省委組織部 山西省人事廳 關(guān)于印發(fā)《山西省事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理實施辦法》的通知各市、縣（區(qū)、市）黨委組織部、政府人事局，省委各部委，省直各委、廳、局、辦人事（干部）部門，各人民團體: 經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)將《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在事業(yè)單位中全面推行崗位設(shè)置管理制度，是推進事業(yè)單位分類改革的需要，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是完善事業(yè)單位一系列人事管理制度的基礎(chǔ)性工作，也是改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度的緊迫要求，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，推動社會公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作關(guān)系到事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨，全省各級黨委組織部門、政府人事部門和各有關(guān)部門要高度重視、統(tǒng)一認識、密切合作、精心組織、周密安排。要按照貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要求，堅持以人為本，從實際出發(fā)，從促進社會事業(yè)發(fā)展，維護廣大事業(yè)單位職工的根本利益出發(fā)，深入細致地做好思想政治工作，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保這項工作平穩(wěn)順利實施。二○○八年十二月十七日山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法為了貫徹落實國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和中共中央組織部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)〔2007〕85號）精神，認真做好全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。一、實施范圍為了社會公益目的，由黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)、人民團體機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)各級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會等社會團體，參照本辦法納入實施范圍。事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）。管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理 崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，事業(yè)單位經(jīng)批準可以設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位實行崗位結(jié)構(gòu)比例控制。事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準如下:（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（3）主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。（5）己經(jīng)實現(xiàn)后勤服務(wù)社會化的事業(yè)單位，其一般性勞務(wù)工作不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。事業(yè)單位三類崗位具體結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照本辦法及國家有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的規(guī)定確定。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級要保持相對穩(wěn)定，經(jīng)核準后不得突破。三、崗位等級設(shè)置（一）管理崗位等級設(shè)置1根據(jù)我省實際，管理崗位分為8個等級，即三至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳（市）級正職、廳（市）級副職、處（縣）級正職、處（縣）級副職、科（鄉(xiāng)）級正職、科（鄉(xiāng)）級副職、科員、辦事員分別對應(yīng)三至十級職員崗位。1事業(yè)單位管理崗位的最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各級管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。其中，正高級專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級；副高級專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級；中級專業(yè)技術(shù)崗位包括八至十級；初級專業(yè)技術(shù)崗位包括十一至十三級，其中十三級為員級崗位。各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位名稱及等級按照各有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見或國家現(xiàn)行規(guī)定確定。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省控制標準為1:3:6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省控制標準為:二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。1省人事廳根據(jù)全省和各地經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展需要，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，科學(xué)制定、適時調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準和具體辦法。各級人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和高級專業(yè)技術(shù)崗位總量。各事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行政府人事行政部門核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。（三）工勤技能崗位等級設(shè)置1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。1事業(yè)單位工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，全省一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在5％左右。省市兩級政府人事行政部門根據(jù)事業(yè)單位所在區(qū)域、單位規(guī)模、規(guī)格和工作需要，下達工勤技能崗位控制比例。1工勤技能一級、二級崗位主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。（四）特設(shè)崗位設(shè)置特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的類別、等級根據(jù)具體情況確定，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，工作任務(wù)完成后，按照管理權(quán)限予以核銷。2特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位根據(jù)工作需要提出，并填寫《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》（見附件五），經(jīng)主管部門審核后，報組織人事部門核準。2事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位:（1）承擔(dān)國家或我省重大研究課題、工程項目等，本單位現(xiàn)有工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；（2）事業(yè)單位急需引進的全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及?。ú浚┘売型怀鲐暙I專家等高層次人才，本單