【正文】 （1）受聘到一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。（2）受聘到三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可聘到五級(jí)工勤技能崗位工作。六、特設(shè)崗位，經(jīng)主管部門審核，市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，作為事業(yè)單位中非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才。在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。，由事業(yè)單位按照特設(shè)崗位聘用條件確定擬聘人選，經(jīng)主管部門、同級(jí)組織和人力資源社會(huì)保障部門審核后聘用。七、崗位審核、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理。崗位設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)本單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，明確崗位管理名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。：（1）各事業(yè)單位擬定本單位的崗位設(shè)置方案，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。（2）按規(guī)定報(bào)主管部門審核后，按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，各單位制定出崗位設(shè)置實(shí)施辦法。（4）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施辦法的意見，崗位設(shè)置實(shí)施辦法由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。（5）崗位設(shè)置實(shí)施辦法報(bào)主管部門審定。（6）組織實(shí)施。，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；市直各部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。各區(qū)縣（市）直屬及部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核匯總后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。，崗位設(shè)置方案可按照本辦法第29條的權(quán)限申請(qǐng)變更。（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，需對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的。（2）上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制調(diào)整，增減機(jī)構(gòu)編制的。（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。、完善《沈陽(yáng)市事業(yè)單位崗位管理手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》）管理制度，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)行規(guī)范管理。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)、崗位調(diào)整、崗位聘用等情況記入《手冊(cè)》。八、崗位聘用，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，編制崗位說明書，聘用工作人員。，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，在崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位首次實(shí)行崗位設(shè)置管理的，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位已簽訂聘用合同人員按現(xiàn)聘崗位進(jìn)入相應(yīng)的崗位等級(jí)。競(jìng)聘高等級(jí)崗位，按規(guī)定的方法和程序擇優(yōu)聘用?！渡蜿?yáng)市事業(yè)單位聘用合同》，并填寫《沈陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用登記表》，按照管理權(quán)限到同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理部門辦理合同鑒證和崗位聘用登記手續(xù)。聘用期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)的變更。《沈陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用登記表》是建立人事關(guān)系、明確事業(yè)單位人員身份、實(shí)行崗位管理、確定工資待遇、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等的基本依據(jù)和憑證。、貢獻(xiàn)突出、崗位急需且符合破格條件的領(lǐng)導(dǎo)管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員，可按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定破格聘用。其中，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位人員，可破格聘用到上一個(gè)等級(jí)崗位；專業(yè)技術(shù)崗位人員，可在同一層級(jí)崗位中，高聘到上一個(gè)等級(jí)崗位。破格聘用等級(jí)不能超過本單位崗位設(shè)置的最高等級(jí)，且須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。以管理崗位、工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位的工作人員，不得在兩類崗位同時(shí)聘用；以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，并具有專業(yè)技術(shù)資格，完成專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)的，可以同時(shí)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作，但須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。此類崗位的設(shè)置和聘用須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。，該崗位人員的聘用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的核定及聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理。按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和《關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（遼人發(fā)〔2008〕16號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的核定及聘用由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理。具體規(guī)定另行發(fā)文。工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的考評(píng)及聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理，按照《關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（遼人發(fā)〔2008〕16號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐年達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。九、崗位轉(zhuǎn)聘，應(yīng)在崗位有空缺的情況下進(jìn)行，并具備轉(zhuǎn)崗的基本條件。其中由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位聘用到管理崗位的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行審批程序。：專業(yè)技術(shù)崗位四級(jí)以上，可轉(zhuǎn)聘到五級(jí)及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)至七級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到六級(jí)及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)至十級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到七級(jí)及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)、十二級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到八級(jí)及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到十級(jí)管理崗位。：工勤技能崗位一至三級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到九級(jí)普通管理崗位；工勤技能崗位四級(jí)可轉(zhuǎn)聘到十級(jí)普通管理崗位。，應(yīng)符合擬轉(zhuǎn)聘崗位的條件要求。十、（市）組織和人力資源社會(huì)保障部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并做好人員的上崗聘用工作。、部門和單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的崗位數(shù)額突擊聘用人員。要嚴(yán)格按程序操作，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持走群眾路線，讓職工有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。對(duì)違規(guī)操作、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的人員，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。，組織、人力資源社會(huì)保障及有關(guān)部門不予確定崗位等級(jí)，不予確認(rèn)聘用人員，不予兌現(xiàn)工資，不予劃撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（市）及事業(yè)單位主管部門，要根據(jù)本實(shí)施辦法，結(jié)合本地或本行業(yè)的實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施辦法。各區(qū)縣（市）及事業(yè)單位主管部門的崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核備案后組織實(shí)施。、沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。附件： 事業(yè)單位崗位等級(jí)對(duì)照表第五篇：山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法中共山西省委組織部 山西省人事廳關(guān)于印發(fā) 《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》的通知晉人字【2008】111號(hào) 中共山西省委組織部 山西省人事廳 關(guān)于印發(fā)《山西省事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理實(shí)施辦法》的通知各市、縣（區(qū)、市）黨委組織部、政府人事局，省委各部委，省直各委、廳、局、辦人事（干部）部門，各人民團(tuán)體: 經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)將《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在事業(yè)單位中全面推行崗位設(shè)置管理制度，是推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的需要，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是完善事業(yè)單位一系列人事管理制度的基礎(chǔ)性工作，也是改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度的緊迫要求，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作關(guān)系到事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨，全省各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門和各有關(guān)部門要高度重視、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、密切合作、精心組織、周密安排。要按照貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，維護(hù)廣大事業(yè)單位職工的根本利益出發(fā)，深入細(xì)致地做好思想政治工作，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保這項(xiàng)工作平穩(wěn)順利實(shí)施。二○○八年十二月十七日山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法為了貫徹落實(shí)國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和中共中央組織部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕85號(hào)）精神，認(rèn)真做好全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、實(shí)施范圍為了社會(huì)公益目的，由黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，參照本辦法納入實(shí)施范圍。事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理 崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)可以設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)比例控制。事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下:（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（5）己經(jīng)實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)社會(huì)化的事業(yè)單位，其一般性勞務(wù)工作不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。事業(yè)單位三類崗位具體結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照本辦法及國(guó)家有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的規(guī)定確定。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)要保持相對(duì)穩(wěn)定，經(jīng)核準(zhǔn)后不得突破。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置1根據(jù)我省實(shí)際，管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳（市）級(jí)正職、廳（市）級(jí)副職、處（縣）級(jí)正職、處（縣）級(jí)副職、科（鄉(xiāng)）級(jí)正職、科（鄉(xiāng)）級(jí)副職、科員、辦事員分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。1事業(yè)單位管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各級(jí)管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。其中，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級(jí)；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括八至十級(jí)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位名稱及等級(jí)按照各有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見或國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定確定。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省控制標(biāo)準(zhǔn)為1:3:6。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省控制標(biāo)準(zhǔn)為:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。1省人事廳根據(jù)全省和各地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，科學(xué)制定、適時(shí)調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法。各級(jí)人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總量。各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政府人事行政部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。普通工崗位不分等級(jí)。1事業(yè)單位工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，全省一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在5％左右。省市兩級(jí)政府人事行政部門根據(jù)事業(yè)單位所在區(qū)域、單位規(guī)模、規(guī)格和工作需要，下達(dá)工勤技能崗位控制比例。1工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。（四）特設(shè)崗位設(shè)置特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的類別、等級(jí)根據(jù)具體情況確定，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，工作任務(wù)完成后，按照管理權(quán)限予以核銷。2特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位根據(jù)工作需要提出，并填寫《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》（見附件五），經(jīng)主管部門審核后，報(bào)組織人事部門核準(zhǔn)。2事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位:（1）承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究課題、工程項(xiàng)目等，本單位現(xiàn)有工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）事業(yè)單位急需引進(jìn)的全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選，以及?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)專家等高層次人才，本單