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【正文】 極開展教學(xué)討論及各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。 27 （三）在穩(wěn)定的研究方向上主持省、部級(jí)及以上科研項(xiàng)目或教改項(xiàng)目或橫向研究項(xiàng)目，科研為主型教師應(yīng)主持有國家級(jí)科研項(xiàng)目。 （四）在聘期內(nèi)，有本學(xué)科（專業(yè)）高水平的研究論文、教改論文或教材發(fā)表或出版，或取得其他科研成果。 （五）在所在博士后流動(dòng)站，博士（碩士）點(diǎn)和國家、部（省）級(jí)重要教學(xué)、科研基地（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、各類中心、人才培養(yǎng)基地等）的建設(shè)、運(yùn)行中 發(fā)揮積極作用。 （六）積極參加社會(huì)服務(wù)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。 （七）積極參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。 第三條 教師五至十三級(jí)崗位的考核條件，由各教學(xué)科研單位結(jié)合學(xué)校有關(guān)規(guī)定及本單位實(shí)際情況研究制定，報(bào)學(xué)校備案后列入崗位聘用合同。 第四條 其他專業(yè)技術(shù)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)學(xué)校對(duì)各類各級(jí)崗位工作的實(shí)際要求制訂。 第二章 管理崗位考核指導(dǎo)性意見 第五條 考核原則：根據(jù)管理人員崗位職責(zé)，按照客觀公正、民主公開、注重實(shí)績，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、群眾評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合的原則，進(jìn)行全面考核。 第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五方面，重點(diǎn)考核人員的政治表現(xiàn)、思想品德和職業(yè)道德；政策理論水平、組織管理能力；敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、考勤和遵守規(guī)章制度情況，參與公益性活動(dòng)情況；履行崗位職責(zé)情況、工作實(shí)績；廉潔自律、28 工作作風(fēng)等。 第七條 確定考核等次的基本原則 （一）優(yōu)秀：模范遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各種規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，積極參與集體活動(dòng)和公益事業(yè)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有開拓創(chuàng)新精神，工作表現(xiàn)突出，為學(xué)校的發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)或獲得重大獎(jiǎng)勵(lì)，成績突出，群眾公認(rèn)。 （二）合格：自覺遵守國家法律法 規(guī)和學(xué)校的各種規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，能參加集體活動(dòng)和公益活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同事；有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，圓滿地完成受聘崗位所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 （三）基本合格：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，能基本完成本職工作，但履行職責(zé)的能力較弱，完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （四）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及組織紀(jì)律較差，未能履行崗位職責(zé)；違反校紀(jì)校規(guī)，給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害；違反國家法律法規(guī)與校紀(jì)、校規(guī)，受黨政警告以上處分。 第三章 工勤技能崗位考核指導(dǎo)性意見 第八條 工勤技能崗位重點(diǎn)考核人員的思想品德和職業(yè)道德；業(yè)務(wù)理論及實(shí)際操作技能；考勤和遵守規(guī)章制度情況；履行崗位職責(zé)情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益等。 第九條 確定考核等次的基本原則 （一）優(yōu)秀：具有良好的職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)，模范遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，出色履行崗位職責(zé)，29 工作質(zhì)量高、效益好，群眾公認(rèn)，關(guān)心學(xué)校和本單位的改革發(fā)展，積極參加學(xué)校和本單位的各項(xiàng)活動(dòng)。 （二）合格：遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德、學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，熟悉業(yè)務(wù)，履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量符合要求，參加學(xué)校和本單位的各 項(xiàng)活動(dòng)。 （三）基本合格：遵守職業(yè)道德，遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，基本履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量基本符合要求。 （四）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不能履行崗位職責(zé)和工作要求，給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害。 30 附件 4 南京航空航天大學(xué) 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法 為深化收入分配制度改革，提高教職工收入水平，結(jié)合我校崗位聘任和崗位津貼制度的實(shí)踐，特制定本辦法。 第一條 崗位津貼檔次及標(biāo)準(zhǔn) （一）崗位津貼檔次 參照學(xué)校崗位設(shè)置與聘用類別和等級(jí)，崗位津貼檔次設(shè)為：專業(yè)技術(shù)崗位：一檔 至十三檔；管理崗位：一檔至八檔；工勤技能崗位：一檔至六檔。崗位津貼由基礎(chǔ)津貼（ 60%）和業(yè)績津貼（ 40%）組成。 （二）崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（ 略 ） 第二條 專業(yè)技術(shù)崗位津貼相關(guān)說明 （一）專業(yè)技術(shù)人員享受崗位津貼的檔次與受聘專業(yè)技術(shù)崗位的級(jí)別基本對(duì)應(yīng)。 （二）院士享受一檔崗位津貼。 （三）國家千人計(jì)劃入選者、長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者享受二檔崗位津貼，另享受專項(xiàng)津貼。 第三條 管理崗位津貼相關(guān)說明 （一）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位 B 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，任職滿 4 年（可累積計(jì)算），且年度考核均為“合 格”及以上者，執(zhí)行相應(yīng) A 檔標(biāo)準(zhǔn)。 31 3T檔標(biāo)準(zhǔn)； ，執(zhí)行 3A 檔標(biāo)準(zhǔn)；處級(jí)副職具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，執(zhí)行 4A檔標(biāo)準(zhǔn)； （二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位 ，經(jīng)組織批準(zhǔn)退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位人員，其崗位津貼按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； C 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （三）科員和辦事員崗位 7B 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，任職滿 4 年（可累積計(jì)算），且年度考核均為“合格”及以上者，執(zhí)行 7A 檔標(biāo)準(zhǔn)；任職滿 10年者執(zhí)行 6C 檔標(biāo)準(zhǔn)、任職滿 15 年者執(zhí)行 6B 檔標(biāo)準(zhǔn)、任職滿 20 年者執(zhí)行 6A 檔標(biāo)準(zhǔn)。 ，從事管理工作滿 10年（可累積計(jì)算）者執(zhí)行 7B 檔標(biāo)準(zhǔn)。 （四）其他 本聘期內(nèi)，管理崗位工作人員具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，崗位津貼可選享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)低檔標(biāo)準(zhǔn)或相應(yīng)管理崗位標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 工勤技能崗位人員根據(jù)技術(shù)等級(jí)享受對(duì)應(yīng)檔次的崗位津貼。 第五條 實(shí)施及發(fā)放 （一）本輪崗位津貼評(píng)定與崗位評(píng)聘一并進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)二級(jí)教授崗位評(píng)聘和崗位津貼等級(jí)評(píng)定由學(xué)校組織評(píng)定，三級(jí)及以下崗位評(píng)聘和崗位津貼等級(jí)評(píng)定由學(xué)院組織評(píng)定，人事處下 達(dá)各32 級(jí)各類崗位指標(biāo)。 （二）處級(jí)管理崗位人員崗位津貼由組織部報(bào)告具體情況，黨委常委會(huì)審定；科級(jí)及以下人員崗位津貼由二級(jí)單位報(bào)告具體情況，組織部、機(jī)關(guān)黨委、人事處共同審定。 （三）工勤技能崗位人員崗位津貼由二級(jí)單位評(píng)定，評(píng)定結(jié)果報(bào)人事處審核、備案。 （四）崗位津貼中的基礎(chǔ)津貼由學(xué)校按月統(tǒng)一發(fā)放；業(yè)績津貼原則上根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，學(xué)?？烧w核撥給二級(jí)單位，二級(jí)單位可自行制定分配方案，報(bào)人事處備案。年度考核為基本合格者扣發(fā)半年業(yè)績津貼，不合格者扣發(fā)一年的業(yè)績津貼。 第六條 其他說明 （一）新聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位津 貼標(biāo)準(zhǔn)為：受聘于專業(yè)技術(shù)崗位的 博士按十檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，受聘于管理崗位的博士按 6B 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；受聘于專業(yè)技術(shù)崗位的碩士按十一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，受聘于管理崗位的碩士按 7A 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ；本科畢業(yè)生受聘于專業(yè)技術(shù)崗位按十二檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，受聘于管理崗位按 7B 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二） 新聘人員：每月 15 日前報(bào)到上班者，當(dāng)月享受全額崗位津貼； 16 日及以后報(bào)到者，當(dāng)月享受半額崗位津貼。 （三）調(diào)入人員，根據(jù)工資介紹信確定起薪時(shí)間并按其調(diào)入我校后聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。 （四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部須結(jié)合江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)部門確定的 職級(jí)和學(xué)校所聘實(shí)際崗位享受相應(yīng)的崗位津貼；退伍士兵（士官）凡有相關(guān)工人技術(shù)等級(jí)的，須經(jīng)江蘇省工考辦復(fù)33 核后，按重新確定的技術(shù)等級(jí)享受相應(yīng)崗位津貼。 （五）崗位變動(dòng)人員從聘用到新崗位的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)崗位津貼。 （六）連續(xù) 30 天以內(nèi)，病假累計(jì) 7 天及以上，扣發(fā)一個(gè)月的業(yè)績津貼；病假累計(jì) 15 天及以上，享受當(dāng)月基礎(chǔ)津貼的 50％。病假超過 3 個(gè)月以上，從第四個(gè)月起停發(fā)崗位津貼。連續(xù) 30 天以內(nèi)，事假累計(jì) 5 天及以上，扣發(fā)一個(gè)月的業(yè)績津貼；事假累計(jì) 10天及以上，不享受當(dāng)月崗位津貼（以上請(qǐng)假時(shí)間計(jì)為工作日時(shí)間）。 罹患癌癥和精神疾 病人員，原則上不扣發(fā)崗位津貼。 （七）法定產(chǎn)假期間，享受全額崗位津貼。 （八）教職工曠工 1 天扣發(fā)當(dāng)月 崗位津貼 的三分之一，曠工3 天及以上扣發(fā) 當(dāng)月崗位津貼。 （九）學(xué)校派出到外單位工作的人員，在派出期間，崗位津貼按照有關(guān)文件規(guī)定或派出協(xié)議執(zhí)行。 （十）因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國內(nèi)、外脫產(chǎn)進(jìn)修的人員以及公派出國人員，進(jìn)修期間崗位津貼按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （十一）出現(xiàn)教學(xué)事故和管理工作事故人員，根據(jù)有關(guān)部門認(rèn)定的結(jié)果以及相關(guān)處理文件中的規(guī)定執(zhí)行。 （十二）受紀(jì)律處分人員按學(xué)校處分決定中的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。