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售后服務(wù)人員技能等級(jí)考核管理辦法-在線瀏覽

2024-09-17 15:12本頁(yè)面
  

【正文】 低積分值。 積分值和薪酬有直接的關(guān)系,技能等級(jí)則關(guān)系到該員工所能享受的其他待遇的不同,比如出差補(bǔ)助、出差入住酒店等級(jí)的不同等。一次性使用按考核表規(guī)定行政 人事部 人事主管積分組成及計(jì)分辦法:(續(xù)表2)類 別計(jì)分辦法與分值考核周期考核人審核人學(xué)歷分 高中學(xué)歷: 4分 職業(yè)培訓(xùn)每3個(gè)月: 4分 兩年制中專相關(guān)專業(yè): 10分 三年制大專相關(guān)專業(yè): 20分四年制本科相關(guān)專業(yè): 30分 一次性使用行政部人事主管行政 人事部 經(jīng)理工作年限 轉(zhuǎn)正后工作滿一年加: 8分 轉(zhuǎn)正后工作滿兩年加: 10分 轉(zhuǎn)正后工作滿三年加: 10分 轉(zhuǎn)正后工作滿四年加: 10分 從第五年起,每年加: 12分 滿一年計(jì)算一次; 期滿后的下月度加分,可累計(jì)行政人事部 人事主管行政 人事部 經(jīng)理工作態(tài)度 月累計(jì)遲到每三次: 1分 每曠工一天: 2分 工作態(tài)度積極: 1分工作態(tài)度一般: 0分工作態(tài)度消極: 1分(工作態(tài)度計(jì)分權(quán)歸各部門(mén)經(jīng)理,滿分3分/月,扣分3分/月)每月一次、市場(chǎng)部及配件制造部各考核1次2級(jí)以下(含2級(jí))為行政部審核;2級(jí)以上行政部提出意見(jiàn),主管副總審核。培訓(xùn)期結(jié)束后,公司安排進(jìn)行考級(jí)。 新員工培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)過(guò)考核后,考核總分達(dá)到80分以上的,可作為初級(jí)維修工予以定級(jí);總分達(dá)不到80分的,經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng),允許其延長(zhǎng)培訓(xùn)期,培訓(xùn)期延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)為3個(gè)月,期滿經(jīng)過(guò)開(kāi)
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