it公司薪資管理制度-文庫吧資料
2025-01-29 04:02本頁面
【正文】 第十三條 基礎(chǔ) 工資 基礎(chǔ) 工資 是根據(jù) 當(dāng)?shù)?勞動和社會保障局 公布的 當(dāng)?shù)?企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行確定， 并隨 當(dāng)?shù)?企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的調(diào)整而調(diào)整 。 b. 員工因 非公務(wù)原因負(fù)傷疾病缺勤 一年內(nèi)累計超過一個月的，按 國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 3) 員工缺勤時，則依下列方式處理。 2) 員工按國家規(guī)定休產(chǎn)假 /看護(hù)假期間， 原則上只享受 由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 核定的 生育津貼 或 男配偶假期工資， 并由公司先行墊付。 按 上列規(guī)定 申請非常給付時，須由本人 (本人死亡則由其家屬 )提出書面申請。 1) 員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付： ① 結(jié)婚； ② 死亡； ③ 生產(chǎn)； ④ 疾病或受意外災(zāi)害時。 2) 公司 因不得已的理由而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前 三 日通知員工。 第六條 薪資 計算周期 員工 薪 資的計算 周期為每月 1 日至 30/31 日 。 ? 其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 。 ? 因違反公司有關(guān)規(guī)定而受到的罰款。 ? 個人負(fù)擔(dān)的工會會費 。 第四條 員工 薪 資扣除項目 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月 薪 資 中扣除 ： ? 個人所得稅 。凡本公司員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。 薪資管理制度 1 薪資管理 制度 第一章 總則 第一條 目的 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則， 充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵 ，特制定本制度。 第二條 薪資原則 員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個人工作崗位、工作能力、學(xué)歷 、在本公司的貢獻(xiàn)年限 等作為依據(jù)發(fā)放。 第三條 適用范圍 本制度適用于除公司總經(jīng)理 以外的所有試用 、 正式員工 和實習(xí)生 。 ? 社會保險費中個 人負(fù)擔(dān)的部分。 ? 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費用 。 ? 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） 。 第五條 薪資形態(tài) 員工 薪 資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 員工 薪 資 計算公式 正式員工薪資 ＝ 基本 工資 ＋ [（職級工資 ＋ 月度績效獎金 ＋崗位津貼 ） /本月自然日總天數(shù) ] 工作自然日天數(shù)＋ 年功工資 ＋ 獎金 ＋ 福利補(bǔ)助 薪資管理制度 2 新進(jìn)員工試用期薪資 ＝ {基本 工資 ＋ [（職級工資 ＋ 月度績效獎金 ＋崗位津貼 ） /本月自然 日總天數(shù) ] 工作自然日天數(shù) } 90% 實習(xí)生 薪資 ＝ [（ 基本 工資 ＋ 職級工資） /本月自然日總天數(shù) ] 工作自然日天數(shù) 第八條 薪資支付日 1) 職員 薪資 發(fā)放日期： 職員 薪資 的 給付原則在每月的 8 號 存入員工的銀行 賬戶 （如遇節(jié)假日提前或順延）。 第九條 非常給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。 2) 其他獲得公司同意的事情。 第十條 考 勤扣除 1) 對于下列特別休假， 除績效獎金 和崗位津貼 外，其他 薪資 原則上照常支付工資： ① 婚假； ② 帶薪病假、慰唁假、 年休假； ③ 行使公民權(quán)時。如員工 除績效獎金和崗位津貼外的薪資 總額 高于 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 核定的 生育津貼 或 男配偶假期工資 ，則 超過部分由 公司進(jìn)行支付。 a. 對于下列原因缺勤的期間，公司只支付缺勤員工的基本工資 、年功工資 、 獎金 和 福利補(bǔ)助： ① 非公務(wù)原因負(fù)傷疾病缺勤 一年內(nèi)累計未超過一個月 ； ② 請事假。 c. 員工因曠工缺勤 ,當(dāng)月累計曠工缺勤 5 天或以上的，扣發(fā)其當(dāng)月的全 薪資管理制度 3 部薪資；當(dāng)月累計曠工缺勤不足 5 天的，公司扣發(fā)薪資按下列公式計算： 曠工缺勤天數(shù) [（職級工資 ＋月度績效獎金＋崗位津貼） /本月自然日總天數(shù) ] 工作自然日天數(shù) 2 第十一條 中途離職或退職的工資 1) 在工資計算 期間 ，中途離職或退職時的工資，按當(dāng)月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤 日數(shù)為計算的基準(zhǔn)，其計算公式如下： 基本 工資 ＋ [（職級工資 ＋崗位津貼） /本月自然日總天數(shù) ] 工作自然日天數(shù)＋ 年功工資 ＋ 獎金 ＋ 福利補(bǔ)助 2) 員工 離開公司時 ,未付的費用 (包括工資、加班費 、 報銷款 和補(bǔ)償金 等 )將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。 目前市 企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為￥ 860 元。不同學(xué)歷和職稱員工的具體 學(xué)歷職稱工資額 按 （ 附 表一 ） 所 列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （ 附 表一 ） ： 學(xué)歷 職稱 專業(yè)類別 學(xué)歷職稱工資（元） 博士及以上 高級職稱 理工科類 660 文科類 550 碩士 或同等學(xué)歷 中級職稱 理工科類 450 文科類 370 基本工資 職級工資 績效獎金 崗位津貼 年功工資 福利補(bǔ)助 年 度績效獎金
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