公司薪資管理制度[002]-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 20:27本頁(yè)面
【正文】 24－26容工作總量工作總量超負(fù)荷27－30內(nèi)核考核標(biāo)準(zhǔn)分值自我評(píng)價(jià)直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考職務(wù)姓名簽名： 年 月 日公司董事會(huì)批意見主 意管領(lǐng)導(dǎo) 見考勤情況： 出勤 天 請(qǐng)假 天個(gè)人述職報(bào)告（可附頁(yè)）述職報(bào)告主要內(nèi)容建設(shè)投資有限公司高層經(jīng)營(yíng)管理人員考核鑒定表2. 中層經(jīng)營(yíng)管理人員（即經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)A類員工）績(jī)效工資經(jīng)考核后于下季度首月5日與上月基本工資、崗位津貼、司齡補(bǔ)貼一并發(fā)放。（三）根據(jù)員工假事制度有關(guān)條款規(guī)定，扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資。（二）違紀(jì)員工按公司違紀(jì)員工處分決定有關(guān)內(nèi)容和公司員工獎(jiǎng)懲制度有關(guān)條款扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資。具體發(fā)放比例見《考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放比例對(duì)照表》（附表2）。新招聘錄用高、中層經(jīng)營(yíng)管理人員職務(wù)試用期考核按《員工聘用制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考核結(jié)果員工崗位考核結(jié)果分為稱職、基本稱職、不稱職三個(gè)等次。（三）其他員工的考核每月進(jìn)行一次，時(shí)間為每月月末，并將《考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放審批表》于次月1日前報(bào)至人力資源部。三、考核時(shí)間（一）公司高層經(jīng)營(yíng)管理人員的考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間為次年的1月。（二）工作紀(jì)律考核依照公司員工工作紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行考核。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)員工的崗位考核內(nèi)容包括工作成果、工作紀(jì)律及假事制度有關(guān)條款的執(zhí)行情況。（二）員工績(jī)效工資的發(fā)放以崗位考核結(jié)果為依據(jù)，堅(jiān)持按勞分配、按績(jī)?nèi)〕甑姆峙湓瓌t。為完善公司員工崗位考核機(jī)制，合理發(fā)放員工績(jī)效工資，完善公司薪資管理體系和激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)和成果意識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本辦法。分管領(lǐng)導(dǎo)意見附表7：?jiǎn)T工調(diào)整薪資級(jí)別審批表制表單位： 執(zhí)行日期： 年 月 日序號(hào)姓 名崗位職務(wù)出生年月入公司時(shí)間學(xué)歷學(xué)位現(xiàn)工資調(diào)整薪資理由崗位類別主管級(jí)別薪資標(biāo)準(zhǔn)A類一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)B類一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)C類一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)附表5：特聘經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)級(jí) 別薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)崗位1特聘一級(jí)2特聘二級(jí)3特聘三級(jí)4特聘四級(jí)5特聘五級(jí)6特聘六級(jí)7特聘七級(jí)8特聘八級(jí)崗位類別級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)崗位總 計(jì)崗位工資職務(wù)工資績(jī)效工資A類一級(jí)高級(jí)技工二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)B類一級(jí)中級(jí)技工二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)見習(xí)類一級(jí)初級(jí)技工二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)研究生畢業(yè)見習(xí)期二級(jí)附表2：經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位類別級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)崗位總 計(jì)崗位工資職務(wù)工資績(jī)效工資G類G1總經(jīng)理G2G3G4G5G6G7副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理助理或相應(yīng)職務(wù)G8G9G10G11G12第二十三條 本制度由公司董事會(huì)授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 公司可根據(jù)員工崗位變動(dòng)和年度員工考核情況，及時(shí)調(diào)整薪資，并由人力資源部負(fù)責(zé)填報(bào)《員工調(diào)整薪資級(jí)別
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