某服裝公司薪資管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-22 18:59本頁(yè)面
【正文】 。 可適當(dāng)上浮13級(jí)， 上限為2000備注 8602000 員工 可適當(dāng)上浮13級(jí)， 上限為5000 中專(zhuān) 主管 40006000 大專(zhuān) 40006000 主管 可適當(dāng)上浮13級(jí)， 上限為8000雙學(xué)士/本科 50008000 經(jīng)理 可適當(dāng)上浮13級(jí)， 上限為8000碩士 薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限/元博士 工資標(biāo)準(zhǔn)/元 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者薪級(jí) 02年工作經(jīng)驗(yàn)者 部分試用期員工薪級(jí)確定辦法（適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者）員工學(xué)歷用人部門(mén)在給有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期員工確定試用期薪級(jí)時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。試用期員工如在職時(shí)即擔(dān)任總部課長(zhǎng)以上行政職務(wù)，或分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。0第五章 試用期員工薪級(jí)確定 工資由總部發(fā)放的試用期員工通過(guò)招聘方式進(jìn)入企業(yè)的試用期員工，其薪級(jí)應(yīng)由本部門(mén)負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫(xiě)《員工薪級(jí)調(diào)查表》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 020% 1 101%120% 41%60% 121%150% 61%80% 2 基本合格 C 15% 良好 A 5% 1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù) 確定方法分別見(jiàn)下表。 浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（B） 行政系列 固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A） 工資系列浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤工資、績(jī)效工資、效益工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為BBBB4，B=B1+B2+B3+B4。參見(jiàn)《員工職務(wù)薪級(jí)對(duì)照表》、《員工工薪級(jí)表》。駐外地所有員工（含經(jīng)理、督導(dǎo)等）。 研發(fā)中心設(shè)計(jì)部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場(chǎng)推廣部所有員工。技術(shù)系列 第五條第四條第三條第三章 工資系列第一條 企業(yè)根據(jù)不
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