北京某電子公司薪資管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:42本頁面
【正文】 子公司（部門）負責人組織第二次分配，它直接與員工個人績效考核成績掛鉤。（去年實際業(yè)績計劃增幅）（2） 概算子公司（部門）傭金標桿所占比例B（3） 計算個人傭金標桿所占比例C第十七條 職能系列的傭金 職能系列人員的實得傭金首先直接與（總）公司、子公司（部門）的實際業(yè)績掛鉤。 傭金標桿并不是員工每月實際領(lǐng)取的傭金數(shù)額，實際額度系根據(jù)公司每月實際業(yè)績，由人力資源部核定。第十六條 職能系列的傭金標桿 職能系列員工的薪金計劃占其工資總額的7080%，從而確定預(yù)計傭金為其工資總額的3020%。3. 職務(wù)等級與“等”掛鉤，職能與“級”掛鉤。2. 本系列共劃分兩大職能類、10個職能等、每等10個職能級。3. 職務(wù)職能工資之部分按照本章第十五條進行管理。第十四條 職能系列的薪金1. 公司規(guī)定：職能系列的薪金由基本工資與職務(wù)職能工資構(gòu)成。公司共劃分兩大職能類：1. 經(jīng)營管理類（簡稱J類）：包括承擔一定經(jīng)營管理責任的職能人員（主管職位以上），以及為公司經(jīng)營管理層提供輔助、服務(wù)的職能人員如文秘、人事事務(wù)、行政事務(wù)、后勤保障事務(wù)、物流采購事務(wù)、商務(wù)等。第十二條 年終分紅 年終分紅是依據(jù)公司的整體經(jīng)濟實力與經(jīng)營成果，每年經(jīng)由公司董事會做出決定，對（持股）員工進行中長期激勵的報酬形式（參見公司每年的具體操作方案）。3. 在以后各章節(jié)，不再贅述。第十條 基本工資1. 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款，結(jié)合公司的經(jīng)營特點與實際經(jīng)營情況，安必信以“基本工資”的形式，確認、解釋《勞動合同》涉及的有關(guān)工資報酬等概念內(nèi)涵，作為法定的公司工資基礎(chǔ)。3. 員工與安必信所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部份。第九條 統(tǒng)一扣除 員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：1. 社會保險費，即法定要求企業(yè)代為扣繳的有關(guān)個人的所有保險費用等。（4） 傭金的計算期：按照財務(wù)月度、季度、年度經(jīng)營結(jié)算時間段劃定。2. 傭金直接與公司、子公司（部門）的實際業(yè)績，以及員工個人的業(yè)績（或績效）等方面掛鉤。4. 年薪制人員每月預(yù)支部分的發(fā)放時間同于薪金的發(fā)放時間。2. 每月的十號，支付月度的薪金（時間段：上月26日至本月25日）。第六條 支付日公司實行下發(fā)薪制。6. 財務(wù)部提供工資或報酬的支付形式并代表公司扣除應(yīng)該代為扣除的部分。4. 子公司（部門）根據(jù)員工個人業(yè)績與考核成績，對本部傭金進行二次分配，將分配方案，報人力資源部統(tǒng)一審核。2. 員工個人工資由當事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定；薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。（給予十三個月的工資）8. 原則上出勤一個月給予一個月的薪金，出勤一天給予1/22月薪金。2. 職務(wù)工資：職務(wù)工資是通過任職資格評定而配置的一種與職務(wù)、職能有關(guān)的報酬；對它的調(diào)整要與任職資格等級與持續(xù)的績效考核成績掛鉤。3. 臨時工的報酬，以勞務(wù)費形式計算，其水平按照市場價格確定。第三條 范圍 1. 本制度適用于安必信編制內(nèi)的全體正式員工。2. 根據(jù)不同崗位的特點，確定不同的工資等級，以最大限度地激勵員工的表現(xiàn)。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關(guān)薪酬或傭金政策，均無效。3. 營銷部門的傭金管理操作細則，由人力資源部會同公司相關(guān)負責人研究制定。北京安必信電子科技有限責任公司薪資管理制度第一章 總則第一條 目的1. 本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻給予相應(yīng)的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2. 安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi)，結(jié)合本公司的特點，提出局部薪資管理的操作細則，報人力資源部批準、備案。 4. 所有局部性管理細則，必須保持與公司工資管理體系相一致。第二條 原則1. 安必信編制內(nèi)員工的工資，主要依據(jù)其：職位價值與等級、勞動
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