服裝公司薪資管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 21:41本頁面
【正文】 確定薪級。 可適當上浮13級， 上限為2000備注 8602000 員工 可適當上浮13級， 上限為5000 中專 主管 40006000 大專 40006000 主管 可適當上浮13級， 上限為8000雙學士/本科 50008000 經(jīng)理 可適當上浮13級， 上限為8000碩士 薪級浮動范圍及上限/元博士 工資標準/元 2年以上相關工作經(jīng)驗者薪級 02年工作經(jīng)驗者 部分試用期員工薪級確定辦法（適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者）員工學歷用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗的試用期員工確定試用期薪級時，應根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。試用期員工如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分支機構財務經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。0第五章 試用期員工薪級確定 工資由總部發(fā)放的試用期員工通過招聘方式進入企業(yè)的試用期員工，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《員工薪級調(diào)查表》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。 020% 1 101%120% 41%60% 121%150% 61%80% 2 基本合格 C 15% 良好 A 5% 1次事前未辦請假手續(xù) 確定方法分別見下表。 浮動工資標準系數(shù)（B） 行政系列 固定工資標準系數(shù)（A） 工資系列浮動工資標準系數(shù)為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資標準系數(shù)分別為BBBB4，B=B1+B2+B3+B4。參見《員工職務薪級對照表》、《員工工薪級表》。駐外地所有員工（含經(jīng)理、督導等）。 研發(fā)中心設計部、生產(chǎn)技術部、質(zhì)量管理部、市場推廣部所有員工。技術系列 第五條第四條第三條第三章 工資系列第一條 企業(yè)
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1