某公司薪資制度設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 00:40本頁(yè)面
【正文】 為2500元。 （1）由公司認(rèn)定最當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。1．支付標(biāo)準(zhǔn) 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)10公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼： （2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額500元。 （4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 并未受他人撫養(yǎng)或社會(huì)救濟(jì)金補(bǔ)助。 （2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書(shū)面材料證明其撫養(yǎng)人 3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。 1．有無(wú)養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。第二十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付房屋津貼： 1．自總公司調(diào)派者，每月津貼1500元。第二十四條 分公司及營(yíng)業(yè)所員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼： 表111 2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時(shí)基本工資時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80%給付。 2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門主管對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外除給付外，還要向人事部門申請(qǐng)留職停薪。 按平常出勤時(shí)的工資給付。 3．因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司須按勞動(dòng)基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假（56）天， 1．因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。第十九條 依人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下： （2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付50%的津貼額。 但年度帶薪休假均視為出勤。 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理： （該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù)）/該月應(yīng)出勤日數(shù) （1）符合上述（1）、（2）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資 2．按日計(jì)算工資方法 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)=[1年（365日）休假日（101日）]8小時(shí)247。 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為： 第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算起時(shí)勤務(wù)津貼的依據(jù)。 2．結(jié)婚或死亡等。第十四條 員工或依靠員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限。 如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一日通知員工。 第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出
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