某公司薪資制度設(shè)計(jì)-wenkub
2023-04-24 00:40:32 本頁(yè)面
【正文】 喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 （1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付100%的津貼額。 （1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。第十七條 1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： 12（月）=176小時(shí)/月 第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。 6．員工向公司貸款及利息。 2．勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。第六條 第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示（圖 111 ）： 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。 11 / 12薪資制度——股份公司 一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第四條 、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。 2．支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。 3．員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 第十四條 員工或依靠員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限。 第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算起時(shí)勤務(wù)津貼的依據(jù)。 2．按日計(jì)算工資方法 （1）符合上述（1）、（2）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資 （該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù)）/該月應(yīng)出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 （2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付50%的津貼額。 3．因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司須按勞動(dòng)基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假（56）天，按平常出勤時(shí)的
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