服裝公司薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣州xx服飾有限公司工資支付管理制度文件編號SD[2008]08秘密等級共3頁實施日期2008-08-01版本號工資支付管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工工資確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項,特制定本制度。第二條?本制度適用于企業(yè)全體員工（即企業(yè)本部及駐外工作的員工）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎

2025-04-07 21:41

員工薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù)，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定。建立

2025-04-18 04:35

餐飲薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：餐飲薪資管理制度 餐飲薪資管理制度 （一）總則第一條目的 為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項： ...

2024-11-15 23:20

上海公司薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】示例:上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條依據(jù)：社會同行業(yè)報酬水平制度。第二章報酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報酬的構(gòu)成：本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利

2025-04-12 05:02

項目薪資管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】11/12廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目

2025-04-12 11:16

企業(yè)薪資管理制度規(guī)范-資料下載頁

【總結(jié)】房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本第一章?總則人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)。**房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵政策、選拔和調(diào)配政策、培訓(xùn)和發(fā)展政策、跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個部分。一、招募政策1。德才兼?zhèn)?，以德為先對集團而言，人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。否則個人能力越強，可能對集團造成的危害越大。2．舉賢避親，公平競爭只有舉賢

2025-04-08 11:49

薪資與獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪資制度程序圖組織架構(gòu)設(shè)計經(jīng)營政策依不同功能部門制訂責(zé)任工作部門職能職掌制訂

2025-04-08 03:52

工廠薪資績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理系統(tǒng)文件薪資績效管理制度XXXXX有限公司2015年2月目錄第一章、總則第二章、薪酬績效系統(tǒng)第三章、工人的薪酬績效規(guī)定第四章、管理人員的薪酬績效規(guī)定第五章、高級管理人員的薪酬績效規(guī)定第六章、薪酬績效執(zhí)行流程第七章、附則第

2025-04-07 21:18

福利管理制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】福利管理制度第一章員工福利組織規(guī)章一、員工福利委員會組織簡章二、員工福利委員會組織辦法草案三、員工福利委員會辦事細(xì)則四、員工福利委員會分期付款辦法五、員工福利社章程六、員工福利社辦事細(xì)則七、員工互助辦法八、員工補助金給付辦法九、員工福利金辦法草案十、職工退休福利基金

2025-04-14 22:53

3、福利管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】福利管理制度編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人111/61.總則.目的為保障員工的基

2025-04-07 04:47

工廠薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：工廠薪資管理制度 薪資管理章程文件編號：YZ-RL-XC011 薪資管理章程 第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在...

2024-11-15 13:19

薪資保密管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：薪資保密管理制度 薪資保密管理制度 一、本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)的目的，為培養(yǎng)以奉獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法...

2024-11-15 22:59

薪酬福利管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】三、薪酬福利1、薪酬（1）基本工資：公司為員工提供富有競爭力的基本工資。（2）獎金獎勵：為了激勵優(yōu)秀的個人與團隊，公司還設(shè)立了多樣化的獎勵項目。2、福利（1）基本福利：國家基本統(tǒng)籌福利。（2）公司福利：住房補貼、免費工作餐、節(jié)日禮金禮品、帶薪休假、體檢等。四、蘇寧企業(yè)文化●人才觀：人品優(yōu)先，能力適度敬業(yè)為本，團隊第一●價值觀：做百年蘇寧，

2025-04-08 03:31

企業(yè)福利管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】1第九章員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會組織辦法草案(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會

2025-02-10 07:30

薪資福利管理制度及樣表(人力資源管理大全系列-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理大全經(jīng)典系列之薪酬福利資料及樣表---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------科學(xué)的管理必須制定一套健全的管理制度目錄人員出勤表 -4-

2025-08-10 20:24

薪資福利管理制度(存儲版)

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