薪資與獎(jiǎng)金管理制度-wenkub
2023-04-23 03:52:26 本頁面
【正文】 途到職或離職者。. 名詞定義 （1）請(qǐng)假基數(shù) 事假或病假以一小時(shí)為一個(gè)請(qǐng)假基數(shù)，每次請(qǐng)假之時(shí)數(shù)未滿一個(gè)基數(shù)（或超出一個(gè)以上請(qǐng)假基數(shù)其超出部分）以一個(gè)基數(shù)計(jì)。. 適用范圍 凡本公司之三職等以下須打卡之職工，其全勤獎(jiǎng)金之核發(fā)，均依照本辦法所規(guī)定的體制管理。 （2）其他隨費(fèi)用發(fā)給津貼。 （5）交通津貼。 （1）主管津貼。 （3）管理單位查核無誤后，呈請(qǐng)總經(jīng)理核可。3． 發(fā)給規(guī)定. 申核方式．固定津貼 （1）由管理單位于人事命令發(fā)布生效后，依職權(quán)自動(dòng)調(diào)整。．交際津貼 職工之工作范圍需要不定期經(jīng)常小額交際客戶者，可申請(qǐng)本款津貼。 （2）二等：200元。 制造部生產(chǎn)課線上品管人員屬之。 營(yíng)業(yè)部專職駕駛?cè)藛T屬之。 （8）正經(jīng)理：800元。 （4）正組長(zhǎng)：400元。. 固定津貼．主管津貼 擔(dān)任主管職務(wù)者給付之（經(jīng)調(diào)任無主管職務(wù)者取消）。. 權(quán)責(zé)單位 （1）管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。. 加班費(fèi) 加班費(fèi)核算分超時(shí)加班與假日加班兩種，其核計(jì)方式依勞動(dòng)法規(guī)定。 （2）年資職工核算實(shí)領(lǐng)金額=（額定月薪資金額）247。5． 薪資結(jié)構(gòu). 底薪及津貼核算 （1）全月職工核算 實(shí)領(lǐng)金額=額定月薪資金額 （2）年資職工核算 實(shí)領(lǐng)金額=（額定月薪資金額）247。 （4）其他。 （C）打卡人員若未打卡亦未請(qǐng)假，該日以曠職（工）論，且不予計(jì)薪。說明如下： （1）免打卡人員 （A）本公司三職等以上人員免打卡。 制造部生產(chǎn)課線上品管人員。營(yíng)業(yè)部專職駕駛?cè)藛T屬之。⑧正經(jīng)理：800元。④正組長(zhǎng)：400元。．固定津貼 （1）主管津貼 擔(dān)任主管職務(wù)者給付之，調(diào)任無主管職務(wù)者取消之。 （C）本俸金額：自10000元起至44000元止。 本級(jí)差額：200元。 （9）五等一階 （A）技術(shù)本職位稱呼：副監(jiān)督。 文化程度：大學(xué)以上。 （C）本俸金額：自3000元起至6400元止。 （7）四等一階 （A）技術(shù)本職位稱呼：高級(jí)工程師。 文化程度：大專。 （C）本俸金額：自1500元起至3200元止。 （5）三等一階 （A）技術(shù)本職位稱呼：助理工程師。 文化程度：高中畢業(yè)。 （C）底薪金額：自800元起至1650元止。 （3）二等一階 （A）技術(shù)本職位稱呼：助理技術(shù)員。 文化程度：初中畢業(yè)。 （C）底薪金額：自300元起至810元止。 （1）一等一階 （A）技術(shù)本職位稱呼：作業(yè)員。 （4）人事單位應(yīng)于每月十日將薪資單發(fā)給職工。 （2）遇假日提前一日發(fā)放。 （5）管理職位薪 管理職位薪，依公司所訂定之底薪俸等階級(jí)數(shù)而歸等之管理體系職位核發(fā)。. 名詞定義 （1）底薪 基本薪資項(xiàng)，依公司所定之職等底薪數(shù)而給付之基本薪資。 （2）促使公司與員工雙方達(dá)成互助互惠原則。薪資制度程序圖組織架構(gòu)設(shè)計(jì) 經(jīng)營(yíng)政策依不同功能部門制訂責(zé)任工作部門職能職掌制訂 職位規(guī)范制訂依不同位階及部門制訂權(quán)責(zé)范圍制訂職位分等職稱/職等制訂薪資結(jié)構(gòu)制訂 依激勵(lì)及制約原則 制訂薪資構(gòu)成項(xiàng)目 ●公平原則 ●合理原則 ●成本原則 ●分離原則薪資水準(zhǔn)制訂實(shí)施方法制訂執(zhí)行及修改說明：1．薪資（含福利）應(yīng)制成制度，并在執(zhí)行進(jìn)程中得到控制。. 適用范圍 本公司內(nèi)所屬各單位從業(yè)人員之待遇，依本辦法所規(guī)范的體制管理。 （2）津貼 貼補(bǔ)薪資項(xiàng)，依本公司所定之津貼給付項(xiàng)目而給付之貼補(bǔ)薪資。 （6）破月職工 在薪資結(jié)算之月份，任職未滿整個(gè)月之職工，即中途到職或離職者。. 發(fā)放作業(yè) （1）人事單位應(yīng)于每月五日前結(jié)算出上月份之員工底薪及津貼。. 底薪 本公司職工底薪屬基本薪資，區(qū)分五個(gè)職等，每職等下再分兩個(gè)職階，共計(jì)區(qū)分十個(gè)職階，每職階下再區(qū)分十八個(gè)本級(jí)。管理本職位稱呼：臨時(shí)雇員。 本級(jí)差額：30元。（B）本職位最高主管為：正班長(zhǎng)。 管理本職位稱呼：助理辦事員。 本級(jí)差額：50元。（B）本職位最高主管為：正組長(zhǎng)。 管理本職位稱呼：助理管理師。 本級(jí)差額：100元。（B）本職位最高主管為：正課長(zhǎng)。 管理本職位稱呼：高級(jí)管理師。 本級(jí)差額：200元。 （B）本職位最高主管為：正經(jīng)理。 管理本職位稱呼：副監(jiān)督。 （10）五等二階 （A）技術(shù)本職位稱呼：總監(jiān)督。 本級(jí)差額：2000元。 ①副班長(zhǎng)：100元。⑤副課長(zhǎng)：500元。⑨副總經(jīng)理：900元。②技術(shù)津貼：200元。④報(bào)關(guān)津貼：200元。 （B）免打卡人員屬月計(jì)固定薪資制，除請(qǐng)假不扣薪外，亦不支領(lǐng)加班費(fèi)與全勤獎(jiǎng)金。. 法定月工作天數(shù) 法定月工作天數(shù)： 365天—（52+52）天—10天 周六、日 節(jié)日 = 天12月. 法定月月制度工時(shí) 8小時(shí)/天=. 其他津貼 （1）房租津貼。 詳見《各項(xiàng)津貼發(fā)給辦法》。（工作日數(shù)）6． 打卡員工薪資計(jì)算. 底薪及津貼核算 （1）全月職工計(jì)算 實(shí)領(lǐng)金額=（額定月薪資金額）247。（8）[（工作日數(shù)8）—（扣薪時(shí)數(shù)）] 【注】年資職工工作日數(shù)之核算同免打卡職工。7． 附件 【附件】AD011《員工底薪等級(jí)表》【附件】AD011員工底薪等級(jí)表職 等一二三四五職 階一二一二一二一二一二技 術(shù)本職位作業(yè)員技 術(shù)本職位助 理技術(shù)員正技術(shù)員助 理工程師正工程師高 級(jí)工程師總工程師副監(jiān)督總監(jiān)督本職位主 管臨 時(shí)雇 員正班長(zhǎng)副組長(zhǎng)正組長(zhǎng)副課長(zhǎng)正課長(zhǎng)副經(jīng)理正經(jīng)理副 總經(jīng) 理總經(jīng)理給付別月 薪月 薪月 薪月 薪月 薪月 薪月 薪月 薪月 薪月 薪本級(jí)差本 一本 二本 三本 四本 五本 六本 七本 八本 九本 十本十一本十二本十三本十四本十五本十六本十七
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