【正文】 在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： 1 年者，給予 1 萬元。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報(bào)告(如系死亡，包括死亡證明 )以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。 保險(xiǎn)給付金額：最高為年薪的 5 倍，最高每人美金 15 萬元或每團(tuán)體美金 300 萬元。保險(xiǎn)費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。 員工醫(yī)療貨款分期付款表 金額 攤還月數(shù) 1~2021 1 2021~3000 2 3001~4000 3 4001~5000 4 5001~6000 5 6001~7000 6 7001~8000 7 8001~9000 8 9001~10000 9 10001~11000 10 110000 元以上 每月 1100 第六條 貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會診醫(yī)師費(fèi)等。 第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下： (一 )檢驗(yàn)費(fèi) 按定價(jià) 75 折優(yōu)惠 (二 )藥品費(fèi) 按定價(jià) 75 折優(yōu)惠 (三 )手術(shù)費(fèi) 按定價(jià) 75 折優(yōu)惠 (四 )住院費(fèi) 按定價(jià) 75 折優(yōu)惠 (五 )治療費(fèi) 按定價(jià) 75 折優(yōu)惠 (六 )膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。 (申請書由人事科制發(fā) )。 (五 )因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。 (三 )醫(yī)療給付： 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請補(bǔ)助費(fèi)。 1000 元。 (七 )重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由 本會委員 2 人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。 (四 )傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下 ： ，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以 3000 元為限。 (八 )本辦法核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)助費(fèi)。 (四 )凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時(shí)，由福利委員會補(bǔ)助其醫(yī) 藥費(fèi) 50%。 第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第五條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按 60%報(bào)銷。 第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng) 公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。 (二 )本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。 (3)除平日外，并定每月第二個(gè)星期六 (遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。 (2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。 (2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。 慈善基金設(shè)置及管理辦法 (一 )本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。 （ 2）借支人中途離職時(shí)應(yīng)將其未還部門，悉繳還或由財(cái)務(wù)部門就其未發(fā)薪資款下扣還，其不足部分由其在職保證人負(fù)擔(dān)清償。 （ 2）無重大違規(guī)記錄的。 （ 2）借款人中途離職應(yīng)應(yīng)其經(jīng)辦50000 元以上 10000 元~50000 元 10000 元以下 12 (3)本項(xiàng)因公借支限于一般交 際，事務(wù)開支及小額采購必須以現(xiàn)金購買者。 11 借支辦法 借支辦法 借支 項(xiàng)目 借支最 高限額 借支資金及限制 借支清還或報(bào)支方式及期限 借支核準(zhǔn)權(quán)限 總管理處 總 經(jīng)理 關(guān)系企業(yè) 事業(yè)單位 主 管 所屬單位 主 管 一、因公借支 由 其 單位 主 管認(rèn) 為 事實(shí) 需 要而定。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資 (本薪 )的 1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。 第五條 本會設(shè)總務(wù)干事、會計(jì)各一人，承辦本會事務(wù)。 第三條 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會。 第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。 (3)600 元至 9000 元每月 至少應(yīng)付 500 元。 第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工 2 人或固定員工 1 人非固定員工 3 人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。 8 第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流 為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。 第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。 7 ，并提出報(bào)告。 、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。 (二 )本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。 。 (六 )本會總干事的任務(wù)如下： 。 。 (三 )本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。 (五 )附則： ，未盡事宜并得以修訂。 (四 )福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制： 委員會福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。 ，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至 3 個(gè)月所得。預(yù)算表的格式參照下表的格式辦理。 。 (二 )員工福利金之使用范圍： 本委員會福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途： ，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會等。 ：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減 5%0移撥。 (九 )本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。 (五 )本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。組織型態(tài)參照附圖。本公司職工福利委員會的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二 )本公司職工福利委員會設(shè)主任委員 1 人，由公司選派。 (三 )本委員會設(shè)干事 3 人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動(dòng)的舉辦。 (六 )本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的 9 月 1 日改選，選舉后立即生效。 (十 )本辦法自即日起施 行。 ：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。 ，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 。 、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。借支單的格式參照表四。結(jié)算表的格式比照表的格式編列。 4 5 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。 (四 )本會主任委員的任務(wù)如下： 、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 (五 )本會委員的任務(wù)如下： 。 、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。 (七 )本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各小組完成任務(wù)。 (三 )本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。 。 (六 )本會總干事的任務(wù)如下： 。 。 第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工 2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。 第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。 第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (一 )分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金 1000 倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為 1000 元，最高限額規(guī)定為 15000 元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額 60%。 9 (4)900 元至 12021 元每月至少應(yīng)付 600 元。 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。 第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會議。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。 第十條 員工申請互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請表”申請。 （ 1）借款人應(yīng)為處理該案件的經(jīng)辦人或主管。（年、節(jié)貫例的交際費(fèi)應(yīng)洽總管 理 處 有 關(guān) 單位辦法） 案件移交清楚，如有多余額款應(yīng)在離職前繳還。 （ 3） 以往借支累積未超過最高限額的。 1 個(gè)月薪資以上，但最高 20210元 半 個(gè) 月薪資 ~1 個(gè)月薪資 半 個(gè) 月以內(nèi)薪資 三、附注 （ 1）本辦法各項(xiàng)借支，均應(yīng)事先填妥借支單（如附表一）經(jīng)有關(guān)人員簽核后送財(cái)務(wù)部門辦理。 (二 )基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取 1‰數(shù)額。 (3)社會輿論呼吁救助者。 （ 3）來函、來電或登門來募 者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。 ) (4)為貫徹本基金 的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。 14 (五 )各單位員工對本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得借口要求任何報(bào)酬。 (三 )X 光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請派巡回車至公司或工廠辦理。 (五 )有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下： 5000 元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。 三、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法 (一 )本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助 200 元計(jì)算。 (六 )員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者， 不在此限。 門診醫(yī)藥費(fèi)證明單 股份有限公司福利委員會 員工姓名： _____________ 就診日期 年 月 日 姓名 病癥 金額 備注 仟 佰 拾 元正 部門經(jīng)理： 醫(yī)療所及經(jīng)辦人 蓋章 四、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 (一 )本公司職工福利委員會為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。 ；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以 1000 元為限。但最多以 5000 元為限。 (十 )喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無特別指定 (指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社登記 )其順序如下： (十一 )申請各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請議處。 服裝工業(yè)股份有限公司專案福利補(bǔ)助費(fèi)申請書 事 由 適用條款 申請補(bǔ)助金額 證明文件 人事單位簽注 承辦人意見 福利社主任 申請人 年 月 日 五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 (一 )本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作， 免有后顧之憂，特訂定本辦法。 (四 )已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用： 19 ，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。 (六 )殘廢給付 ： 員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘疾者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。 (九 )本辦法經(jīng)董事會通過后公布實(shí)施。 第三條 本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá) 3000 元以上者經(jīng)本公司同意得予記賬并于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所 20 列優(yōu)惠項(xiàng)目者并以七折優(yōu)惠。 第七條 員工申請貸款達(dá) 6000 元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。 保險(xiǎn)期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時(shí)才被保險(xiǎn)。 不包括事項(xiàng)：經(jīng)常工作地點(diǎn)與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險(xiǎn)，但“回國休假”時(shí)家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。 八、員工撫恤細(xì)則 (一 )本公司員工凡不能參加勞