【正文】 在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： 1 年者，給予 1 萬元。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告(如系死亡，包括死亡證明 )以及確因公務旅行而受到傷害的證明。 保險給付金額：最高為年薪的 5 倍，最高每人美金 15 萬元或每團體美金 300 萬元。保險費由總公司負擔。 員工醫(yī)療貨款分期付款表 金額 攤還月數(shù) 1~2021 1 2021~3000 2 3001~4000 3 4001~5000 4 5001~6000 5 6001~7000 6 7001~8000 7 8001~9000 8 9001~10000 9 10001~11000 10 110000 元以上 每月 1100 第六條 貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費等。 第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下： (一 )檢驗費 按定價 75 折優(yōu)惠 (二 )藥品費 按定價 75 折優(yōu)惠 (三 )手術費 按定價 75 折優(yōu)惠 (四 )住院費 按定價 75 折優(yōu)惠 (五 )治療費 按定價 75 折優(yōu)惠 (六 )膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費不予優(yōu)惠。 (申請書由人事科制發(fā) )。 (五 )因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。 (三 )醫(yī)療給付： 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。 ，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災害者，可申請補助費。 1000 元。 (七 )重大災害補助的給付，須由 本會委員 2 人查明實際受害情形后，核定補助金額。 (四 )傷病補助費的給付標準如下 ： ，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以 3000 元為限。 (八 )本辦法核準后施行，修改時亦同。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補助費。 (四 )凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委員會補助其醫(yī) 藥費 50%。 第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發(fā)放。 第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按 60%報銷。 第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng) 公司有關領導批準方可報銷。 本辦法經(jīng)呈準后施行，修正時亦同。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。 (二 )本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。 (3)除平日外，并定每月第二個星期六 (遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。 (2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。 (2)遭受天災人禍，短期內(nèi)無法維生者。 慈善基金設置及管理辦法 (一 )本公司為促進社會互助風氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。 （ 2）借支人中途離職時應將其未還部門，悉繳還或由財務部門就其未發(fā)薪資款下扣還，其不足部分由其在職保證人負擔清償。 （ 2）無重大違規(guī)記錄的。 （ 2）借款人中途離職應應其經(jīng)辦50000 元以上 10000 元~50000 元 10000 元以下 12 (3)本項因公借支限于一般交 際，事務開支及小額采購必須以現(xiàn)金購買者。 11 借支辦法 借支辦法 借支 項目 借支最 高限額 借支資金及限制 借支清還或報支方式及期限 借支核準權限 總管理處 總 經(jīng)理 關系企業(yè) 事業(yè)單位 主 管 所屬單位 主 管 一、因公借支 由 其 單位 主 管認 為 事實 需 要而定。本會收支應每年結(jié)算一次，于翌年一月公布?；ブM由本人負擔，互助基金由公司按薪資 (本薪 )的 1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。 第五條 本會設總務干事、會計各一人，承辦本會事務。 第三條 本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。 第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。 (3)600 元至 9000 元每月 至少應付 500 元。 第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應覓具固定員工 2 人或固定員工 1 人非固定員工 3 人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。 8 第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流 為其他不正當用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。 第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 、用品、各項福利設施的登記保管以及對外連絡等有關庶務事項。 7 ，并提出報告。 、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務、經(jīng)費、人事。 (二 )本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。 。 (六 )本會總干事的任務如下： 。 。 (三 )本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。 (五 )附則： ，未盡事宜并得以修訂。 (四 )福利金的運用狀況報告與控制： 委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。 ，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至 3 個月所得。預算表的格式參照下表的格式辦理。 。 (二 )員工福利金之使用范圍： 本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途： ，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。 ：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減 5%0移撥。 (九 )本辦法有未盡事宜應酌情修訂。 (五 )本委員會負責辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜。組織型態(tài)參照附圖。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二 )本公司職工福利委員會設主任委員 1 人，由公司選派。 (三 )本委員會設干事 3 人，負責辦理財務、行政及福利活動的舉辦。 (六 )本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的 9 月 1 日改選，選舉后立即生效。 (十 )本辦法自即日起施 行。 ：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。 ，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 。 、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。借支單的格式參照表四。結(jié)算表的格式比照表的格式編列。 4 5 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。 (四 )本會主任委員的任務如下： 、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 (五 )本會委員的任務如下： 。 、工作報告、預決算、報表等撰制事項。 (七 )本會為促使各委員分工合作，設供應、康樂、財務等小組，分別負責策劃，推動各小組完成任務。 (三 )本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。 。 (六 )本會總干事的任務如下： 。 。 第三條 為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當?shù)谋竟締T工 2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。 第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。 第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (一 )分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金 1000 倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為 1000 元，最高限額規(guī)定為 15000 元，購買人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應領薪資總額 60%。 9 (4)900 元至 12021 元每月至少應付 600 元。 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。 第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。 第十條 員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。 （ 1）借款人應為處理該案件的經(jīng)辦人或主管。（年、節(jié)貫例的交際費應洽總管 理 處 有 關 單位辦法） 案件移交清楚，如有多余額款應在離職前繳還。 （ 3） 以往借支累積未超過最高限額的。 1 個月薪資以上，但最高 20210元 半 個 月薪資 ~1 個月薪資 半 個 月以內(nèi)薪資 三、附注 （ 1）本辦法各項借支，均應事先填妥借支單（如附表一）經(jīng)有關人員簽核后送財務部門辦理。 (二 )基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取 1‰數(shù)額。 (3)社會輿論呼吁救助者。 （ 3）來函、來電或登門來募 者，當面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。 ) (4)為貫徹本基金 的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調(diào)查。 14 (五 )各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務性質(zhì)，不得借口要求任何報酬。 (三 )X 光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。 (五 )有關費用概由各部門負擔。 員工醫(yī)療補貼規(guī)定 第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下： 5000 元以內(nèi)由財務經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。 第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。 三、門診醫(yī)藥費補助辦法 (一 )本公司顯加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補助 200 元計算。 (六 )員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者， 不在此限。 門診醫(yī)藥費證明單 股份有限公司福利委員會 員工姓名： _____________ 就診日期 年 月 日 姓名 病癥 金額 備注 仟 佰 拾 元正 部門經(jīng)理： 醫(yī)療所及經(jīng)辦人 蓋章 四、傷病、重大災害及喪葬補助辦法 (一 )本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特訂定本辦法。 ；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以 1000 元為限。但最多以 5000 元為限。 (十 )喪葬補助費的受益人，如無特別指定 (指定受益人須由職工本人自動向福利社登記 )其順序如下： (十一 )申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領等事情除追回款項外，并報請議處。 服裝工業(yè)股份有限公司專案福利補助費申請書 事 由 適用條款 申請補助金額 證明文件 人事單位簽注 承辦人意見 福利社主任 申請人 年 月 日 五、員工公傷補助費支給辦法 (一 )本公司為安定員工生活，使其能認真工作， 免有后顧之憂，特訂定本辦法。 (四 )已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用： 19 ，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。 (六 )殘廢給付 ： 員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘疾者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。 (九 )本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。 第三條 本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達 3000 元以上者經(jīng)本公司同意得予記賬并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所 20 列優(yōu)惠項目者并以七折優(yōu)惠。 第七條 員工申請貸款達 6000 元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。 保險期間：凡公司工作人員為公司事務旅行時才被保險。 不包括事項：經(jīng)常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。 八、員工撫恤細則 (一 )本公司員工凡不能參加勞