員工福利管理制度范本-wenkub
2023-04-27 05:55:19 本頁面
【正文】 A組除外)可獲20元/月的化妝費(fèi)補(bǔ)貼（按月出勤天數(shù)，平均折算后給予）。（2）公司給在湖南（含）以北區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標(biāo)準(zhǔn)）的門店的全體員工在每年的11 月至1 月提供取暖費(fèi)￥50 元/月/人，在每年的7 月至9 月提供防暑降溫費(fèi)￥50 元/月/人；給在湖南（不含）以南區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標(biāo)準(zhǔn)）的門店的全體員工在每年的7 月至9月提供防暑降溫費(fèi)￥50元/月/人。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。具體規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)請參見《宿舍管理規(guī)定》。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。 第二章 福利項(xiàng)目第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會保險(xiǎn)、年終獎勵(lì)、食宿福利、有薪假期、勞保福利、總裁津貼、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、調(diào)駐補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文康活動、教育培訓(xùn)、書刊訂閱。福利管理制度第一章 總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第五條：社會保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。12當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。公司提供一定額度的水電費(fèi)用補(bǔ)貼，超出的總額按人均在月工資中扣除。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。（7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，請事假累計(jì)15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（3）請婚假須提前15天請假。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，
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