【正文】 元。 29 二、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈(zèng)賀 (賻 )儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。 5．從業(yè)人員的未滿 18 歲子女喪葬，本公司不送花圈，其直屬主管亦無(wú)需致送奠儀。 3．因同一婚喪時(shí)，本公司從業(yè)人員有 2 人以上合于本標(biāo)準(zhǔn)賀奠條件者，本公司只賀奠其一。 4．精 神遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。 第十七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。 第十一條 申請(qǐng)手續(xù) 申請(qǐng)撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請(qǐng)表及申請(qǐng)撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請(qǐng)恤，但遇有不可抗力事故時(shí)，其期限 準(zhǔn)延長(zhǎng)。 (三 )祖父母。 第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí)，其停薪留職原因?yàn)橛夤珎僬撸冒吹谒臈l或第五條的規(guī)定請(qǐng)恤；其停薪留職原因?yàn)橛馓貏e病假者，可按第六條規(guī)定請(qǐng)恤。 (二 )不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。 (一 )服務(wù)未滿 5 年者一次發(fā)給 40 個(gè)月本薪的恤金。 十、從業(yè)人員撫恤辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條的規(guī)定訂定。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)，重新起算。 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。 第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。 ，抵抗強(qiáng)暴者。 (基數(shù) )而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以 30 個(gè)基數(shù)為限。 第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： ，以至死亡。 (十 )死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無(wú)法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。 。 (七 )遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。 22 。 3 年以上未滿 4 年者，給予 4 萬(wàn)元。 (三 )凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以 24 個(gè)月為限。 給付時(shí)間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時(shí)，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國(guó)際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。 21 保險(xiǎn)內(nèi)容：被保險(xiǎn)人因意外身體傷害而致死亡、失 肢、失明或永遠(yuǎn)殘疾時(shí)可得到賠償。 七、旅行意外保險(xiǎn) 紐約總公司國(guó)際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險(xiǎn)，對(duì)于到職員工提出“ Designation of Beneficiary Card”經(jīng)報(bào)備后即予加保，離職人員則須退保。 第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額后之余由員工分期款辦法如下， 但貸款最高金額以 萬(wàn)元為限。 六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 第一條 本公司為增進(jìn)員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。 (八 )公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。 ，而勞保不能給付者。 。 注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會(huì)決議依照下列辦理： 。 (九 )喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 5000 元。 (六 )申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無(wú)可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并檢附本公司同事 2 個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。 (三 )職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請(qǐng)書，并檢附 17 戶籍謄本 (職工本人免附 )、住院證明書及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請(qǐng)補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。 (五 )本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥 16 費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單 (公司印備 )請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。 (三 )員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。 第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。 20210 元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼 30 元。 (七 )人 事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。 (四 )一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。 第二章 員工健康安全福利制度 一、員工健康檢查辦法 (一 )為促進(jìn)員 工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn)，特定本辦法。 (6)每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前累積余額，得酌情撥補(bǔ)。 (2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。 ： (1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)不得以公司名義應(yīng)無(wú)氏或“同仁”名義。 (四 )基金的運(yùn)用： 13 ： (1)孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以維生者。 （ 3）其他因公借支：如建筑、營(yíng)建或大宗采購(gòu)等應(yīng)依國(guó)內(nèi)采購(gòu)辦法訂定契約，約定付款方式，依約付款，其他如因事實(shí)需要應(yīng)由經(jīng)辦單位專案簽呈送總管理處總經(jīng)理簽核辦理。 （ 1）除于申請(qǐng)時(shí)，特準(zhǔn)者外應(yīng)在當(dāng)月份起分期自 其 薪 資 中 扣還，但最長(zhǎng)期限應(yīng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。 （ 1）須到職滿 3 個(gè)月的。 （ 1）該案結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)應(yīng)索取憑證報(bào)支，多余款項(xiàng)應(yīng)同時(shí)繳還。 第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第九條 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。 第七條 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為 1 年，連選得連任。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱本會(huì) )，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事 宜。 (三 )分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。 (2)300 元至 6000 元每月至少應(yīng)付 400 元。 第八條 購(gòu)買人滯繳貨款 2 次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。 購(gòu)買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買證，于月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。 員工福利委員會(huì)分期付款辦法 第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。 、撰擬、 保管及開(kāi)會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。 ，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。 、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提 出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。 員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 (一 )本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。 、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。 6 ，并提出報(bào)告。 、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。 (二 )本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。 員會(huì)審議并予公布。 ，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司賬上，以 1%日息計(jì)息。 、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人 或其直接主管提出申請(qǐng)。 ，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。 。 ：由福利金的運(yùn)用賺取 的利息與利潤(rùn)。 ：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的 5%0。 (八 )有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。 (四 )本委員 會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。福利委員會(huì) (以下稱本委員會(huì) )每月召開(kāi)一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。 1 第九章 員工福利組織規(guī)章與辦法 員工福利委員會(huì)組織辦法草案 (一 )本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。一般委 6 人， 3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。干事由主任委員自委員中推舉。 (七 )本委員會(huì)之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。 員工福利金辦法草案 (一 )員工福利金來(lái)源： 2 本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)： ：由本公司提撥 20 萬(wàn)元，以提撥一次為限。 ：公司下腳品出售值移撥 40%。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 (三 )福利金的運(yùn)用： 非營(yíng)利性兩項(xiàng)支出，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由 2/3 以上福利委員通過(guò)者不在此限。 ，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào) 3 銷單的格式參照下表。 ，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同下表。 ，支出金額超過(guò) 2021 元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。 員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 (一 )本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。 、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。 ，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。 、撰擬、保管及開(kāi)會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。 (八 )本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改亦同。 (四 )本會(huì)主任委員的任務(wù)如下： 、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。 (五 )本會(huì)委員的任務(wù)如下： 。 、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。 (七 )本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各小組完成任務(wù)。 第四條 欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月 10 日以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束 5 日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開(kāi)會(huì)議審查。 第七條 連帶保證人對(duì)于購(gòu)買人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。 (二 )分期付款物品付款規(guī)定： (1)1000 元至 3000 元每月至少應(yīng)付 300 元。 (5)1200 元至 15000 元每月至少應(yīng)付 700 元。 員工互助辦法 第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 第四條 本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員 6 人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù) (或人事 )、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員 3 人至 6 人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。如無(wú)重大事 項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。 第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦 10 法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。 第十一條 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。 （ 2）因公借支不得移作私用，違者除令其繳還外，并得依人事管理規(guī)則議處。 二、從業(yè)人員借薪 20210 元（ 累 積數(shù)） 從業(yè)人員，除公事外概不得借支為原則，但本人或其直系親屬發(fā)生意外或緊急事故經(jīng) 所 屬 主 管 證明屬實(shí)，且合于下列條件，得予借支。 （ 4）以往借支均按期償還者。 （ 2）私人購(gòu)買自用房屋，個(gè)人因公使用的車輛貸款及貿(mào)易業(yè)務(wù)暫借款，應(yīng)依有關(guān)規(guī) 定辦理，不適用本辦法。 (三 )基金的保管：每月 10 日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理 名義在銀行開(kāi)一活期存戶，專案列賬，匯存保管，并每月11 日由人事部公布 10 日止收入、支出明細(xì)及余額。 (4)其他可值濟(jì)援者。 ： (1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位主管核可后發(fā)動(dòng)募捐 (以自由捐獻(xiàn)為原則 )。 (5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金并入下總額內(nèi)。 (六 )本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張 X 光片，以助判斷疾病。 (六 )經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。 第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi) 40 元；員工 15 子女補(bǔ)貼一個(gè)，即每月 40 元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月