【正文】 第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項： (1)酬勞金營運(yùn)事項。 (三 )但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼： 。 。 依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。 此致 37 借款人： 住 址： 身份證號碼： 抵押權(quán)設(shè)定契約書 立約人冶金股份有限公司 (下稱甲方 )與公司 (下稱乙方 )為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下： (一 )借款金額：甲方貸與乙方 元。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。 第四條 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層上呈審核。服務(wù)滿 4 年以 上者，離職時，全數(shù)核給。 第四條 結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工于結(jié)婚時依下列贈給嫁妝價值基數(shù)乘離職前月份消費(fèi)者物價指數(shù) (基期以上 12 年度為 100%)核給： 34 第五條 非結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照 應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈給： (一 )連續(xù)服務(wù)滿 4 年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項的資遣人員全數(shù)付給。 佳節(jié)代金 圣誕節(jié)每人 300元 感恩節(jié)每人 200元 復(fù)活節(jié)每人 200元 圣誕節(jié) 上班第一天，余為前一天發(fā)放現(xiàn)金。 三、因公死亡適用撫恤辦法。 項目 公 司 全體主管 備 注 禮金 其他 員工結(jié)婚 2021元 喜幛一個 200O元 一、以本公司正 式 任用的員工為限。 三、員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 第一條 為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦 法。 第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： (一 )以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。 4．女性從業(yè)人員因結(jié)婚而辭職，在辭職后兩個月內(nèi)結(jié)婚的，其全體直屬主管得依本標(biāo)準(zhǔn)致送禮金。 3．精神遺存顯著障礙，終身不能從事勞作者。 第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為殮葬。 (二 )父母。 (一 )明知危險奮勇救護(hù)同仁或公物者。 第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費(fèi) 2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級正式員工 15 個月薪資數(shù)的撫 恤金。 順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。 。 九、員工撫恤辦法 第一條 本公司正式員 工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 。 (五 )凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第 4 條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5 個月薪津為限。 (二 )本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。 第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費(fèi)的家屬而言。 (七 )臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補(bǔ)助。 (二 )公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計分： 。 (八 )申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。 (二 )本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本辦法條款，申請補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補(bǔ)助。 (例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共 5 口，則某甲全年補(bǔ)額以 1000 元為限 )。 第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)助，由 財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補(bǔ)貼。 第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi) 40 元；員工 15 子女補(bǔ)貼一個，即每月 40 元；員工父母實行半費(fèi)補(bǔ)貼一個，即每月 20 元。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張 X 光片，以助判斷疾病。 (5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金并入下總額內(nèi)。 (4)其他可值濟(jì)援者。 （ 2）私人購買自用房屋，個人因公使用的車輛貸款及貿(mào)易業(yè)務(wù)暫借款，應(yīng)依有關(guān)規(guī) 定辦理，不適用本辦法。 二、從業(yè)人員借薪 20210 元（ 累 積數(shù)） 從業(yè)人員，除公事外概不得借支為原則，但本人或其直系親屬發(fā)生意外或緊急事故經(jīng) 所 屬 主 管 證明屬實，且合于下列條件，得予借支。 第十一條 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。如無重大事 項時并可以傳閱方式進(jìn)行。 員工互助辦法 第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 (二 )分期付款物品付款規(guī)定： (1)1000 元至 3000 元每月至少應(yīng)付 300 元。 第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月 10 日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束 5 日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。 、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。 (四 )本會主任委員的任務(wù)如下： 、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。 、工作報告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。 ，支出金額超過 2021 元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。 ，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實報實銷，報 3 銷單的格式參照下表。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 員工福利金辦法草案 (一 )員工福利金來源： 2 本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項： ：由本公司提撥 20 萬元，以提撥一次為限。干事由主任委員自委員中推舉。 1 第九章 員工福利組織規(guī)章與辦法 員工福利委員會組織辦法草案 (一 )本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。 (四 )本委員 會設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。 ：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的 5%0。 。 、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人 或其直接主管提出申請。 員會審議并予公布。 、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。 、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。 、工作報告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提 出研議及工作人員的提請任免。 、撰擬、 保管及開會的通知、布置、記錄等事項。 購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。 (2)300 元至 6000 元每月至少應(yīng)付 400 元。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會 (以下簡稱本會 )，辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事 宜。 第七條 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。 第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同。 （ 1）須到職滿 3 個月的。 （ 3）其他因公借支：如建筑、營建或大宗采購等應(yīng)依國內(nèi)采購辦法訂定契約，約定付款方式，依約付款，其他如因事實需要應(yīng)由經(jīng)辦單位專案簽呈送總管理處總經(jīng)理簽核辦理。 ： (1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時不得以公司名義應(yīng)無氏或“同仁”名義。 (6)每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前累積余額，得酌情撥補(bǔ)。 (四 )一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。 第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補(bǔ)貼 30 元。 第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報銷。 (五 )本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥 16 費(fèi)同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單 (公司印備 )請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。 (三 )職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附 17 戶籍謄本 (職工本人免附 )、住院證明書及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請補(bǔ)助。 (九 )喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 5000 元。 。 (八 )公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。 第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險給付金額后之余由員工分期款辦法如下， 但貸款最高金額以 萬元為限。 21 保險內(nèi)容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失 肢、失明或永遠(yuǎn)殘疾時可得到賠償。 (三 )凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以 24 個月為限。 22 。 。 第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： ，以至死亡。 ，抵抗強(qiáng)暴者。 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。 十、從業(yè)人員撫恤辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條的規(guī)定訂定。 (二 )不顧危險盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。 (三 )祖父母。 死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。 4．精 神遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。 5．從業(yè)人員的未滿 18 歲子女喪葬，本公司不送花圈，其直屬主管亦無需致送奠儀。 (二 )以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各 1100 元。 第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個月 100 元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。 31 員工喪葬 2021元 花圈一個 200O元 二、由公司直接雇 用 的聘約或臨時人員，不 論 婚 喪，一律1000元。 死亡證明書。 工作服 夏、冬季服裝 按規(guī)定辦理 ，工廠總組并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。 (二 )連續(xù)服務(wù)滿 2 年以上未滿 4 年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者， 均給 60%。 (五 )申請期限為婚前 1 個月起至婚后 3 個月止